Arbeitsrecht

Wir beraten im Bereich des Schutzes geistigen Eigentums (IP) in Arbeitsverhältnissen und B2B-Beziehungen: Wir erstellen Verträge, NDA-Klauseln, Wettbewerbsverbote und interne Regelungen, legen die Grundsätze für die Nutzung von Arbeitnehmerwerken fest und sichern die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Wir unterstützen Arbeitgeber in ihren Beziehungen zu Gewerkschaften: Wir führen Verhandlungen, helfen bei der Abstimmung betrieblicher Tarifverträge (ZUZP) und vertreten sowie beraten in kollektiven Streitigkeiten, Verfahren zu Massenentlassungen und Krisensituationen. Wir sorgen für einen rechtmäßigen und effektiven sozialen Dialog.

Wir beraten in Angelegenheiten von Arbeitsunfällen: Wir klären die Umstände der Ereignisse, unterstützen bei der Durchsetzung von Ansprüchen und vertreten unsere Mandanten vor der Sozialversicherungsanstalt ZUS, der Staatlichen Arbeitsinspektion sowie vor Gerichten und führen Verhandlungen mit Versicherungsgesellschaften. Wir helfen dabei, rechtliche Risiken zu begrenzen.

Wir bieten rechtliche Unterstützung in Angelegenheiten betreffend Mobbing und Diskriminierung: Wir analysieren Situationen, vertreten Mandanten in Verfahren und helfen bei der Einführung von Anti-Mobbing- und Gleichbehandlungsverfahren in Organisationen. Wir erstellen innerbetriebliche Richtlinien und führen Schulungen für Arbeitnehmer und Führungskräfte durch.

Wir unterstützen bei der Abwehr gegen die Kündigung eines Arbeitsvertrags: Wir analysieren die Begründetheit der Entscheidung des Arbeitgebers, bereiten Rechtsmittel vor und vertreten unsere Mandanten vor dem Arbeitsgericht bei der Geltendmachung der Wiedereinstellung oder der ihnen zustehenden Entschädigung.

Wir erstellen, prüfen und aktualisieren Arbeits-, Vergütungs- und Bonusordnungen sowie Regelungen des Betrieblichen Sozialleistungsfonds. Wir unterstützen bei ihrer Einführung, beraten im Verlauf von Konsultationen mit Gewerkschaften und gewährleisten die Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Wir beraten im Bereich des Wettbewerbsverbots: Wir erstellen und analysieren Verträge, bestimmen deren Umfang und legen eine etwaige Entschädigung fest. Wir vertreten unsere Mandanten in Streitigkeiten und gewährleisten die wirksame Durchsetzung vertraglicher Bestimmungen. Wir entwickeln und implementieren interne Verfahren zur Unterstützung der Durchsetzung vertraglicher Regelungen.

Wir erstellen und verhandeln Managementverträge: Wir regeln die Grundsätze der Vergütung, der Haftung und des Wettbewerbsverbots. Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Gestaltung der Beziehungen zur Führungsebene und vertreten sie in Gerichtsverfahren betreffend Abrechnungen, Boni, die Beitragspflicht sowie die Haftung des Vorstands.

Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten betreffend Vergütungen, die Beendigung von Arbeitsverträgen, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, Arbeitnehmerhaftung, Mobbing und Diskriminierung. Wir gewährleisten umfassende Unterstützung in der vorgerichtlichen Phase, im Verlauf von Mediationen sowie in gerichtlichen Streitverfahren.