Katarzyna Paradowska Prawo pracy Zwolnienie głównego działacza związkowego w postępowaniu sanacyjnym pracodawcy 1 marca 2022Zgodnie z art. 3 ustawy z 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (dalej jako: „Prawo restrukturyzacyjne”) – celem postępowania restrukturyzacyjnego jest uniknięcie ogłoszenia upadłości dłużnika przez umożliwienie mu restrukturyzacji w drodze zawarcia układu z wierzycielami, a w przypadku postępowania sanacyjnego – również przez przeprowadzenie…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Mobbing na kontrakcie – czy jest możliwy? 8 marca 2022Przedsiębiorcy jednoosobowemu, tj. osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, zatrudnionemu na tzw. kontrakcie nie przysługują uprawnienia pracownika, w tym nie stosuje się do niego przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy dotyczących m. in. zapobiegania mobbingowi i ochrony przed nim. Czy zatem…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Ułatwiony dostęp do rynku pracy dla obywateli Ukrainy przybyłych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z konfliktem zbrojnym 15 marca 2022Ustawa pomocowa obowiązuje Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. – o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa weszła w życie. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej w minioną sobotę podpisał zapowiadaną wcześniej ustawę pomocową. Przepisy tej ustawy, z pewnymi wyjątkami, obowiązują jednak…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Prewencyjna kontrola trzeźwości niebawem w Kodeksie Pracy 2 października 2022Przepisy dotyczące prewencyjnej kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu już niedługo na stałe powinny pojawić się w Kodeksie Pracy. Niestety, etap prac legislacyjnych nad tym projektem ustawy zatrzymał się w dniu 7 lipca 2022 r. na I czytaniu sejmowym. Pojawiają…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Czy prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu? 5 listopada 2022 Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta go w terminie, a urlop staje się zaległy? Czy takie prawo może ulec przedawnieniu i kiedy roszczenia związane z urlopem tracą swoją skuteczność? W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy regulują przedawnienie urlopu wypoczynkowego, jak liczyć terminy oraz jakie konsekwencje mogą wyniknąć zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Równe traktowanie pracowników w zatrudnieniu 5 listopada 2022Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy, a naruszenie tej zasady jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika.Art. 112 Kodeksu Pracy wskazuje, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to w szczególności równego…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Rozliczenie niezleconej wprost przez pracodawcę pracy w godzinach nadliczbowych 13 listopada 2022Rozliczanie tzw. nadgodzin, czyli pracy w godzinach nadliczbowych, to jedno z trudniejszych zadań, jakie stoi przed pracodawcą w przyjętym przez siebie okresie rozliczeniowym. Praca w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezpłatnego – pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę lub rekompensaty w postaci…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy KRYTERIA DOBORU DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA 3 stycznia 2023Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać mu przyczynę tego wypowiedzenia, co wynika wprost z przepisów Kodeksu Pracy (art. 30 § 4). Zdarza się, że niekiedy sama przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę bywa niewystarczająca. W określonych przypadkach pracodawca powinien wskazać pracownikowi…
Katarzyna Paradowska Prawo pracy Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie biegu terminu wypowiedzenia umowy o pracę 18 stycznia 2023Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia niewątpliwie stanowią niezależne formy ustania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wątpliwości praktyczne może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym.…
Dawid Serafinowicz Prawo pracy Inwestycja w kapitał ludzki — bez tego firma nie istnieje 9 lutego 2023Czy istnieją firmy, które nie inwestują w pracownika? To zależy, jak rozumiemy, czym jest inwestycja w pracownika. Sama wypłata wynagrodzenia może być już uznana za inwestycję. To jednak nie wystarcza. Warto zadbać o zadowolenie pracowników oraz ich rozwój. Dlaczego? Bo niezadowolenie pracownika to prosta droga…