Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z różnych względów – w trakcie trwania stosunku pracy –
konieczna jest zmiana warunków umowy o pracę. Jednym ze sposobów takiej zmiany, o którym
mowa w art. 42 § 4 Kodeksu Pracy, jest okresowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej
pracy niż umówiona.
Pracodawca może zatem na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku powierzyć pracownikowi
wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę. Nie jest wówczas wymagane
wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Jednakże takie okresowe „przesunięcie”
pracownika do wykonywania innej pracy możliwe jedynie w sytuacji, gdy:

1. wymagają tego uzasadnione potrzeby pracodawcy,
2. dotychczasowe wynagrodzenie za pracę pracownika nie ulegnie obniżeniu,
3. powierzone obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika.
   

Jest to rozwiązanie, z którego często korzystają pracodawcy, chcąc odciążyć inną grupę pracowników
w wykonywanych przez nich czynnościach służbowych (np. w związku z nagłym wzrostem sprzedaży)
czy też w przypadku absencji pracowników innego działu wymagającej czasowego skierowania tam
innych pracowników.

Uzasadnione potrzeby pracodawcy

Kodeks Pracy nie definiuje, nawet w sposób przykładowy, pojęcia „uzasadnione potrzeby
pracodawcy”.