Dyscyplinarne zwolnienie pracownika – kiedy jest możliwe i w jakim terminie?

Podstawowym sposobem zakończenia stosunku pracy ze strony pracodawcy jest co do zasady
wypowiedzenie umowy o pracę. Prawo pracy daje jednak pracodawcy możliwość rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli potocznie: możliwość zwolnienia
dyscyplinarnego). Następuje ono natychmiastowo i jest najczęściej stosowane wtedy, kiedy
zachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Pracodawca może zakończyć
umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, bez konieczności wcześniejszego stosowania łagodniejszych
środków. Niemniej, aby skutecznie zwolnić pracownika w tym trybie, pracodawca powinien
dochować wszelkich formalności w zakresie jego zwolnienia, w tym zachować termin na złożenie
oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Kiedy możliwe jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika?

Przepisy Kodeksu Pracy wprost określają, z jakich przyczyn może nastąpić zwolnienie dyscyplinarne
pracownika z jego winy. Zaś, z mocy art. 30 § 4 Kodeksu Pracy wynika, że to na pracodawcy spoczywa
obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny rozwiązania z pracownikiem umowy
o pracę.

Zgodnie z Art. 52 § 1 Kodeksu Pracy – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie: