Kontrola trzeźwości w Kodeksie Pracy

Przepisy dotyczące możliwości kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę pojawiły się
w Kodeksie Pracy z dniem 21 lutego 2023 r. Kontrola ta została uregulowana w art. Art. 22 1c
i następnych Kodeksu Pracy.

Wewnątrzzakładowe szczegółowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowniczej powinny
znaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli
pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia
regulaminu pracy. Regulacje te powinny uwzględniać także wymagania określone w Rozporządzeniu
Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków
działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.

Zasady dokonywania kontroli trzeźwości pracowników
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli
jest to niezbędne do zapewnienia:

1. ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób
   lub
2. ochrony mienia.

Z powyższego wynika zatem, że kontrolą tą nie mogą być objęci wszyscy pracownicy zakładu pracy,
a tylko tacy, których praca może stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub osób
trzecich, a także mienia pracodawcy.