Służba bezpieczeństwa i higieny pracy u pracodawcy

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy w praktyce stanowi jedną z zakładowych komórek
organizacyjnych działających u pracodawcy i przy wykonywaniu swoich obowiązków – podlega
bezpośrednio temu pracodawcy. Działania jednostki bezpieczeństwa i higieny pracy polegają głównie
na doradztwie oraz kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy musi zostać powołana w określonych zakładach pracy.
Natomiast jej struktura jest uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników, a także określonych
czynników występujących w zakładzie pracy, a mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy
(jak np. uciążliwość pracy).

Utworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Na pracodawcy ciąży obowiązek stworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy,
zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp
pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W przypadku braku kompetentnych pracowników
możliwe jest powierzenie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracodawca
posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam
wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1. zatrudnia do 10 pracowników albo
2. zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono
   nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.