Szczególna ochrona głównego działacza związkowego

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do
reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Głównym działaczom związku zawodowego działającego w zakładzie pracy przysługuje ustawowa,
szczególna ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, a
także jednostronną, niekorzystną zmianą warunków pracy i płacy.

Szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej
organizacji związkowej:

• członkowi zarządu tej organizacji,
• innemu pracownikowi będącemu członkiem związku, upoważnionemu do reprezentacji wobec pracodawcy lub organu (osoby) – dokonujących za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy.

Zarząd zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek wskazać pracodawcy na piśmie tych
pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

Na czym polega szczególna ochrona głównego działacza związkowego?