Wypadek przy pracy – wybrane zagadnienia

Ustawodawca w ustawie z dnia 30 października 2022 r. – o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
wypadków przy pracy i chorób zawodowych zdefiniował pojęcie wypadku przy pracy i określił
przesłanki do tego, aby dane zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy. Przy ustalaniu
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pomocne będzie także Rozporządzenie Rady Ministrów z
dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Wypadek przy pracy dotyczy tylko pracowników, a zatem osób zatrudnionych na podstawie umowy
o pracę. Nie będzie on zaś dotyczył osób wykonujących pracę (usługi) na podstawie umów
cywilnoprawnych, jak np. umowy zlecenie, czy tzw. kontraktu.

Na czym polega wypadek przy pracy i jakie są jego rodzaje?

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz
lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń
   przełożonych,
2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy,
   nawet bez polecenia,
3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą
   pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.