Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w zakładzie pracy

Pracodawcy zatrudniający większą liczbę pracowników, a także tzw. pracodawcy państwowi, mają
obowiązek utworzyć dedykowany fundusz, z którego będą finansować określone świadczenia
socjalne. W skład tych świadczeń wchodzą: działalność socjalna organizowana na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z ZFŚS, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz
tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania
przedszkolnego.

Ustawa z dnia 04 marca 1994 r. – o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych omawia zasady
tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania
jego środkami. Szczegółowe warunki korzystania z ZFŚŚ określa pracodawca w odrębnym regulaminie
sporządzonym w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub w przypadku jej braku –
z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Kto ma obowiązek utworzyć ZFŚS?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych obowiązani są utworzyć pracodawcy:

1. zatrudniający co najmniej 50 pracowników,
2. zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, o ile z wnioskiem o jego utworzenie
   wystąpi zakładowa organizacja związkowa,
3. prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów
   budżetowych.