Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie biegu terminu wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia niewątpliwie stanowią niezależne formy ustania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Wątpliwości praktyczne może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym.

Zwolnienie dyscyplinarne możliwe w każdym czasie trwania stosunku pracy

W orzecznictwie wskazuje się, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę ostrożnie i wyjątkowo. Musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. 

Należy przy tym podkreślić, iż w okresie wypowiedzenia pracownik nadal pozostaje pracownikiem, w dalszym ciągu posiada te same prawa i obowiązki pracownicze, właściwie jego sytuacja nie różni się niczym od wcześniejszego okresu trwania umowy.