Transgraniczne prawo pracy, kontrakty menedżerskie

Jesteśmy butikową kancelarią prawną z silną kulturą zaufania i rygorystycznymi standardami ochrony danych. Posiadamy dogłębną ekspertyzę w zakresie polskiego i europejskiego prawa pracy oraz dostarczamy indywidualne rozwiązania prawne dla złożonych kontraktów i struktur zarządczych. Nasz doświadczony zespół gwarantuje wysoki poziom profesjonalizmu, a podwyższone standardy etyczne i jakościowe zapewniają niezawodność, precyzję i poufność.

W dzisiejszej globalnej i mobilnej gospodarce międzynarodowe korporacje, firmy technologiczne oraz członkowie wyższej kadry zarządzającej stają przed złożonymi wyzwaniami prawnymi, podatkowymi i regulacyjnymi związanymi z działalnością w Polsce. Nasza butikowa kancelaria prawna zapewnia strategiczne wsparcie prawne dla inwestorów zagranicznych, firm technologicznych i klientów korporacyjnych wchodzących na polski rynek lub rozszerzających swoją obecność w kraju. Specjalizujemy się w tworzeniu bezpiecznych, efektywnych podatkowo i prawnie stabilnych struktur zatrudnienia transgranicznego, dostosowanych do potrzeb międzynarodowych zespołów i top managementu.

Transgraniczne prawo pracy i struktury HR

Nasza kancelaria zapewnia kompleksowe wsparcie prawne w zakresie transgranicznego prawa pracy oraz budowania międzynarodowych struktur HR. Pomagamy polskim i zagranicznym firmom działającym na wielu rynkach w tworzeniu zgodnych z prawem i efektywnych modeli zatrudnienia. Nasze usługi obejmują wsparcie przy zatrudnianiu pracowników w Polsce, tworzenie modeli zatrudnienia transgranicznego, pracy zdalnej i dual employment, określanie prawa właściwego oraz dostosowanie wewnętrznych procesów HR do polskich i międzynarodowych standardów prawa pracy. Wspieramy także polskie firmy w integracji zagranicznych specjalistów z ich zespołami, zapewniając bezpieczeństwo prawne i elastyczność operacyjną.

Kontrakty dla kadry zarządzającej i systemy wynagrodzeń

Zapewniamy kompleksowe wsparcie w zakresie przygotowania i negocjacji kontraktów dla członków zarządu, dyrektorów generalnych oraz kadry wyższego szczebla. Nasze usługi obejmują opracowanie indywidualnych umów o pracę, planów wynagrodzeń i premii, systemów motywacyjnych oraz jasne uregulowanie kwestii rozwiązania umów, klauzul poufności (NDA) i zakazu konkurencji (NCA). Dzięki temu nasi klienci zyskują przejrzyste i stabilne struktury zarządzania zasobami ludzkimi.

Umowy NDA i zakaz konkurencji

Zapewniamy strategiczne wsparcie prawne w zakresie przygotowania i wdrażania umów NDA i NCA, które stanowią kluczowe narzędzie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, danych i know-how. Nasze umowy są dostosowane do specyfiki działalności firmy, branży oraz poziomu zatrudnienia, a także zgodne z prawem polskim, unijnym i standardami międzynarodowymi. Szczególną uwagę poświęcamy cyberbezpieczeństwu, ochronie danych oraz transgranicznej wykonalności postanowień.

HR Compliance i ład korporacyjny

Pomagamy firmom budować stabilne prawnie procesy HR i minimalizować ryzyka poprzez skuteczne strategie compliance oraz ładu korporacyjnego. Obejmuje to dostosowanie polityk HR i procedur wewnętrznych do polskiego prawa pracy i przepisów regulacyjnych, zapewnienie zgodności z RODO przy przetwarzaniu danych pracowników oraz przeprowadzanie audytów prawnych i analiz ryzyka w kontekście umów transgranicznych.

Rozwiązywanie sporów i ochrona prawna

Reprezentujemy firmy i pracodawców w sporach pracowniczych i korporacyjnych przed polskimi sądami oraz organami administracyjnymi. Zapewniamy kompleksową ochronę w przypadku naruszenia NDA lub NCA, a także opracowujemy skuteczne strategie rozwiązywania sporów, w tym negocjacje przedsądowe i ugodowe. Nasze działania pozwalają zminimalizować ryzyka prawne i wizerunkowe.

W ramach oferty naszych usług chętnie współpracujemy z:

międzynarodowymi firmami IT i technologicznymi zakładającymi biura oraz centra badawczo-rozwojowe (R&D) w Polsce,
funduszami inwestycyjnymi, private equity i venture capital zatrudniającymi kadrę zarządzającą i kluczowych specjalistów,
międzynarodowymi korporacjami z rozproszonymi zespołami i hybrydowymi modelami pracy,
założycielami, kadrą zarządzającą i beneficjentami rzeczywistymi (UBO) prowadzącymi działalność w Polsce i UE,
firmami budowlanymi i przemysłowymi realizującymi projekty w Polsce i innych krajach UE,

przedsiębiorstwami produkcyjnymi, logistycznymi i inżynieryjnymi wchodzącymi na rynek europejski,
instytucjami finansowymi, firmami fintech i startupami technologicznymi,
firmami doradczymi i usługowymi realizującymi projekty transgraniczne,
family offices i prywatnymi inwestorami tworzącymi struktury biznesowe w Polsce,
międzynarodowymi holdingami i regionalnymi centralami lokalizującymi personel w UE,
globalnymi platformami HR i firmami pośredniczącymi zatrudniającymi specjalistów w Polsce.