Naczelną zasadą w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika jest to, żeco do zasady pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać jakichkolwiek potrąceń z jegowypłaty. Wszelkie bowiem potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika bez jego zgody są ściślereglamentowane przez Kodeks Pracy. Wynagrodzenie za pracę podlega zatem ścisłej ochronieprawnej. Czym jest w ogóle potrącenie? …
Wielu pracodawców staje przed odpowiedzią na powyższe pytanie – czy mogę wypowiedzieć umowęo pracę pracownikowi, który często lub zbyt długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawcy,oprócz kwestii zasadności takiego wypowiedzenia umowy o pracę z prawnego punktu widzenia –niejednokrotnie zastanawiają się, czy jest to jednak etyczne zachowanie ze strony pracodawcy.Wbrew pozorom, zagadnienie te budzi wiele kontrowersji i …
Podstawowym sposobem zakończenia stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. W razieustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lubnarusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, w zależności od żądania pracownika, sąd pracyorzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniupracownika do pracy na poprzednich warunkach albo …
Czytaj dalej „Alternatywne żądania pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę”
Regulamin Wynagradzania – co reguluje i kiedy jest wymagany? W myśl art. 77 1 Kodeksu Pracy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeńzwiązanych z pracą regulują układy zbiorowe pracy. W sytuacji, gdy pracownicy nie są objęcizakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym u pracodawcy,pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę w Regulaminie Wynagradzania.Wydanie Regulaminu …
Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną doreprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Głównym działaczom związku zawodowego działającego w zakładzie pracy przysługuje ustawowa,szczególna ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, atakże jednostronną, niekorzystną zmianą warunków pracy i płacy. Szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje imiennie wskazanym uchwałą …
Czytaj dalej „Szczególna ochrona głównego działacza związkowego”
Regulamin Pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, który ustala organizację i porządekw procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Wydanie Regulaminu Pracy jest niewątpliwie obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca ma obowiązekjego wdrożenia, w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Pracodawca zatrudniającymniej niż 50 pracowników może dobrowolnie wdrożyć taki regulamin. W skład ww. …
Czytaj dalej „Regulamin Pracy – co reguluje i kiedy jest wymagany?”
Firma funkcjonuje pośród innych podmiotów, między którymi tworzą się relacje i zależności. Całość tych interakcji z otoczeniem określa się jako PR (public relations), czyli wizerunek firmy. Dobry PR to dzisiaj podstawa. Tego nie można kupić (przynajmniej wprost), ale można wypracować poprzez przemyślane działania. Na czym polega inwestycja w PR? O tym w tekście poniżej. PR …
Czytaj dalej „Inwestycja w PR, czyli o tym, że firma nie jest samotną wyspą w biznesie”
Czy istnieją firmy, które nie inwestują w pracownika? To zależy, jak rozumiemy, czym jest inwestycja w pracownika. Sama wypłata wynagrodzenia może być już uznana za inwestycję. To jednak nie wystarcza. Warto zadbać o zadowolenie pracowników oraz ich rozwój. Dlaczego? Bo niezadowolenie pracownika to prosta droga do jego odejścia z firmy. To jak kupowanie Mercedesa z …
Czytaj dalej „Inwestycja w kapitał ludzki — bez tego firma nie istnieje”
Jak możemy Ci pomóc?