Kontrakty menedżerskie

Kancelaria GJW świadczy kompleksową pomoc prawną na rzecz Klientów przy nawiązywaniu, ustalaniu i modyfikowaniu warunków, zawieszaniu wykonywania oraz rozwiązywaniu kontraktów menedżerskich zawieranych z członkami kadry menadżerskiej – w szczególności z członkami zarządów i rad nadzorczych, a także z menadżerami wysokiego szczebla, pomagając naszym Klientom w unikaniu problemów związanych z zatrudnianiem kadry menedżerskiej oraz doradzając zarówno pracodawcom, jak i osobom, które rozważają zawarcie kontraktu menedżerskiego lub są w trakcie jego wykonywania.

Doradztwo prawne Kancelarii GJW w zakresie kontraktów menedżerskich obejmuje w szczególności: 

• doradztwo w przedmiocie wyboru optymalnego sposobu zatrudnienia menadżerów,  

• sporządzanie treści kontraktów menedżerskich: umów o świadczenie usług zarządzania, umów o sprawowanie zarządu, umów o wykonywanie zarządu, umów o powierzenie zarządu, umów o prowadzenie przedsiębiorstwa lub jego części, czy również umów zlecenia, 

• analizę i opiniowanie kontraktów menedżerskich opracowanych przez pracodawcę,  

• sporządzanie i analizę postanowień dotyczących zakazu konkurencji członka zarządu, zachowania poufności oraz odpowiedzialności odszkodowawczej, 

• przygotowywanie klauzul dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz zasad wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po rozwiązaniu kontraktu, 

• negocjacje dotyczące warunków zatrudnienia prowadzone przed zawarciem wskazanych wyżej umów, a także bieżące konsultacje prawne podczas prowadzonych negocjacji,  

• zastępstwo Klientów w postępowaniach rejestrowych przed sądem rejestrowym związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem kadry menedżerskiej, a także przygotowanie stosownej dokumentacji rejestrowej do dokonania powyższych zmian (w tym przygotowanie uchwał organów spółek prawa handlowego),  

• przygotowywanie specjalistycznych opinii prawnych w zakresie prawa pracy,  

• due diligence obszaru prawa pracy w spółkach prawa handlowego,  

• szkolenia kadry menedżerskiej z zakresu prawa pracy.  

Opracowujemy projekty kontraktów menedżerskich w sposób zapewniający realne zabezpieczenie interesów spółki, a jednocześnie motywujący menedżera do realizacji określonych celów biznesowych.

Szczególne kontrakty menedżerskie 

Posiadamy bogate doświadczenie w redagowaniu treści kontraktów zgodnych z wymogami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. – o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, a także ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. – o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Dbamy o prawidłowe zabezpieczenie i długofalową ochronę interesów przedsiębiorstw, które z uwagi na większą skalę swojej działalności gospodarczej, określony przedmiot tej działalności lub strukturę właścicielską, podlegają bardziej restrykcyjnym wymogom w zakresie prawa pracy.  

Kontrakty menedżerskie w ujęciu księgowo – podatkowym 

Dzięki stałej współpracy z doradcami podatkowymi oraz księgowością, zapewniamy naszym Klientom również profesjonalne doradztwo prawne w zakresie kontraktów menedżerskich z punktu widzenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (składka na ubezpieczenie społeczne, składka zdrowotna) oraz zasad opodatkowania. Doradzamy również w sytuacjach, gdy kontrakt menadżerski wykonywany jest w ramach działalności gospodarczej, analizując konsekwencje takiego modelu współpracy. Szukamy dla naszych Klientów optymalnych rozwiązań księgowo – podatkowych dla wykonywania kontraktów menadżerskich.  

Spory sądowe na tle kontraktów menedżerskich 

Spory związane z kontraktami menedżerskimi najczęściej dotyczą rozliczeń finansowych oraz zasad odpowiedzialności stron. Reprezentujemy Klientów w postępowaniach sądowych wynikających z wykonywania, rozwiązania lub wypowiedzenia kontraktu menedżerskiego. 

Prowadzimy sprawy dot. wynagrodzeń w kontraktach menedżerskich, w tym spory o premie, odprawy, realizację celów zarządczych oraz inne świadczenia przewidziane w umowie. Analizujemy również zasadność dochodzonych roszczeń oraz skutki niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków menedżera. 

Reprezentujemy Klientów w sprawach, w których kontrakt menedżerski realizowany był w modelu B2B, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W takich przypadkach istotne znaczenie mają kwestie rozliczeń podatkowych i składkowych, a także ryzyko uznania współpracy B2B za spełniającą przesłanki wykonywania stosunku pracy. 

Posiadamy doświadczenie w sporach dotyczących oskładkowania kontraktu menedżerskiego, ustalenia podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz naruszenia zakazu konkurencji członka zarządu. Zapewniamy kompleksowe wsparcie procesowe – od analizy ryzyka po reprezentację przed sądem.