Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Kancelaria GJW świadczy profesjonalną pomoc prawną w sprawach dotyczących mobbingu w pracy, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz naruszenia dóbr osobistych w miejscu pracy. Granica pomiędzy powyższymi naruszeniami jest dosyć płynna, niekiedy trudno zauważalna, dlatego każda sprawa z zakresu mobbingu i dyskryminacji w pracy wymaga indywidualnego podejścia oraz zaproponowania rozwiązań adekwatnych do danej sytuacji. 

Klienci powierzają nam najbardziej wrażliwe sprawy wymagające szczególnej poufności, trafności oceny prawnej, planowania i następnie skutecznego działania. Doradztwo prawne Kancelarii GJW w tym obszarze obejmuje przede wszystkim:  

• kompleksową i rzetelną analizę stanu faktycznego sprawy pod względem wystąpienia powyższego naruszenia,  

• przedstawienie Klientowi rekomendacji co do dalszego postępowania w sprawie (w tym również w formie memorandum informacyjnego lub opinii prawnej),  

• porady prawne i bieżące konsultacje,  

• prowadzenie negocjacji ze stroną przeciwną (jeśli występuje taka możliwość),  

• wsparcie w sądowym rozwiązaniu zaistniałego konfliktu pomiędzy stronami, w tym w szczególności zastępstwo procesowe na każdym etapie postępowania sądowego.  

• doradztwo dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. 

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy jest przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu pracowników w miejscu pracy. Pracodawca powinien również dbać o to, aby dobra osobiste pracowników nie były naruszane.  

Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców – tworzymy i wdrażamy programy mające na celu przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom pracowniczym, takim jak: mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie, czy naruszenie dóbr osobistych pracowników. Przykładem takiego typu rozwiązania jest wprowadzenie w zakładzie pracy wewnątrzzakładowej polityki antymobbingowej, która precyzyjnie reguluje kwestię działań prewencyjnych i procedurę skargową w przypadku zaistnienia tego typu sytuacji. W ramach procedury skargowej możliwe jest również utworzenie komisji antymobbingowej u pracodawcy (składającej się z osób niezależnych, niepodporządkowanych pracodawcy), której zadaniem będzie wyjaśnienie, czy skarga pracownika jest uzasadniona. Wspieramy również pracodawców poprzez organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników oraz kadry zarządzającej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

Spory sądowe z zakresu mobbingu i dyskryminacji  

Kancelaria GJW doradza oraz prowadzi spory sądowe w sprawach o odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania pracowników oraz naruszenia dóbr osobistych w miejscu pracy. Spory tego typu należą do jednych z bardziej skomplikowanych spraw odszkodowawczych. Mając na uwadze zdobyte dotychczas doświadczenie wskazujemy, że w tym zakresie najczęściej problematyczna bywa kwestia zebrania dowodów mających na celu wykazanie konkretnego naruszenia (w praktyce sądowej dużą wagę  w tego typu sprawach mają dowody ze świadków). 

Sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, czy naruszenia dóbr osobistych w miejscu pracy charakteryzują się wysokim stopniem wrażliwości. Należy również pamiętać, że tego typu naruszenia niekiedy mogą wypełniać znamiona wykroczenia lub przestępstwa. W związku z powyższym, zapewniamy także zastępstwo procesowe na etapie postępowania przygotowawczego, jak również na etapie sądowym w procesach karnych i wykroczeniowych – jako obrońcy oskarżonych / obwinionych oraz pełnomocnicy pokrzywdzonych.  

Kancelaria GJW zatrudnia specjalistów z dziedziny prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem w procesach cywilnych i karnych. Nasi prawnicy podejmują się współpracy z Klientami w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz innych naruszeń praw pracowniczych, zapewniając kompleksowe wsparcie prawne, w tym w dochodzeniu roszczeń takich jak odszkodowanie lub zadośćuczynienie.