Regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania

Kancelaria GJW świadczy profesjonalną pomoc prawną w obszarze zbiorowego prawa pracy. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy zapewniają przedsiębiorcom kompleksowe wsparcie w zakresie tworzenia, zmiany oraz uchylania aktów zbiorowego prawa pracy. Dotyczy to w szczególności przygotowania i skutecznego wdrażania regulaminów pracy, wynagradzania, czy premiowania pracowników, a także ich zmiany lub uchylenia.

Odpowiednie przygotowanie treści regulaminów pracy, wynagradzania czy premiowania pracowników – uwzględniających specyfikę prowadzonej przez pracodawcę działalności gospodarczej – pozwala skutecznie zabezpieczyć interesy pracodawcy oraz wprowadzić przejrzyste zasady organizacji pracy i wynagradzania pracowników.

Posiadamy doświadczenie w zakresie doradztwa prawnego przy wdrażaniu lub zmianie układów zbiorowych pracy, a także negocjacji ze związkami zawodowymi w powyższym zakresie.

Audyt dokumentacji pracowniczej – doradztwo prawne dla pracodawców

Kompleksowe wsparcie prawne Kancelarii GJW w zakresie przygotowania i wdrożenia regulaminów pracy, wynagradzania i premiowania pracowników – realizowane przez prawników specjalizujących się w zakresie prawa pracy – obejmuje w szczególności:

Przygotowanie do kontroli PIP

Kancelaria GJW wspiera pracodawców w zakresie przygotowania do kontroli PIP. W ramach świadczonego doradztwa przeprowadzamy audyt dokumentacji pracowniczej (audyt w zakładzie pracy), obejmujący weryfikację zgodności obowiązujących dokumentów i procedur pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy.

Analizie podlega w szczególności dokumentacja pracownicza, ewidencja czasu pracy oraz regulaminy obowiązujące w przedsiębiorstwie. Celem audytu jest identyfikacja potencjalnych nieprawidłowości, które mogą skutkować karami nakładanymi przez PIP.

Tego rodzaju audyty przeprowadzamy również w związku z planowaną sprzedażą przedsiębiorstwa oraz w przypadku planowanych transakcji typu M&A (fuzji i przejęć), w szczególności w ramach badania due diligence w obszarze prawa pracy (HR due diligence).

Wdrażanie innych wewnątrzzakładowych regulaminów i programów u pracodawcy

Kancelaria GJW opracowuje także inne wewnątrzzakładowe regulaminy oraz dokumenty pracownicze. Dotyczy to w szczególności regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w ramach którego gromadzone są przez pracodawcę środki finansowe w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników. Doradzamy naszym Klientom również w obszarze związanym z realizacją programów PPE i PPK. Przygotowujemy i wdrażamy również wewnątrzzakładowe programy mające na celu przede wszystkim zwiększenie motywacji, zaangażowania i lojalności pracowników. Najpopularniejszym z nich są tzw. systemy kafeteryjne, które stanowią pozapłacowy system wynagradzania pracowników. Programy te przewidują benefity (w formie bonów, kart i karnetów) dla pracowników z uwzględnieniem dziedzin takich jak: sport, rozrywka, catering, medycyna.