Spory sądowe z zakresu prawa pracy

Doradzamy Klientom na etapie przedsądowym oraz zapewniamy profesjonalną reprezentację pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy oraz zastępstwo procesowe pracowników w sporach przed sądami. Oferujemy kompleksową obsługę prawną obejmującą przygotowanie i prowadzenie postępowań sądowych, w szczególności w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzeń, praw i obowiązków pracowniczych oraz odpowiedzialności pracowniczej. 

Zapewniamy wszechstronną analizę sprawy połączoną z oceną szans procesowych oraz propozycjami w zakresie działań alternatywnych. Tym samym, przed wdaniem się w spór sądowy, wcześniej zawsze przekazujemy Klientowi rekomendację co do zasadności i opłacalności jego prowadzenia. Następnie, wspólnie z Klientem, tworzymy indywidualną strategię działania w procesie uwzględniającą przede wszystkim jego interes, jak również aktualne orzecznictwo sądowe, stanowisko literatury, czy doświadczenie zdobyte przez prawników Kancelarii GJW w toku uprzednio prowadzonych spraw.  

Posiadamy doświadczony i stały zespół procesowy specjalizujący się w sporach z zakresu prawa pracy. W sprawach, w których jest to możliwe, z sukcesami prowadzimy w imieniu naszych Klientów negocjacje (w tym także postępowania mediacyjne), które mają na celu uniknięcie długotrwałego procesu sądowego.  

Spory pracownicze z zakresu prawa pracy 

Prowadzimy spory sądowe z zakresu prawa pracy (zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy) między innymi o roszczenia związane z:  

• rozwiązaniem / wypowiedzeniem umów o pracę (tj. o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie, a także o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, których źródłem jest wypowiedzenie umowy o pracę lub tzw. zwolnienie dyscyplinarne),  

• ustaleniem stosunku pracy (w sytuacji, gdy istniejąca umowa cywilnoprawna spełnia przesłanki umowy o pracę),  

• wynagrodzeniem pracowniczym, premią, dodatkami płacowymi, nadgodzinami, odprawą, pakietami socjalnymi i innymi świadczeniami,  

• wypadkami przy pracy,  

• mobbingiem, dyskryminacją, nierównym traktowaniem pracowników czy naruszeniem dóbr osobistych,  

• naruszeniem umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności (tzw. NDA) i czynami nieuczciwej konkurencji.  

Sprawy sądowe z ZUS i odwołania od decyzji 

Świadczymy kompleksową obsługę prawną spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych obejmującą postępowania administracyjne prowadzone przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, których celem jest uzyskanie prawa do określonego świadczenia lub wniesienie odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także postępowania przed sądem powszechnym.  

Prowadzimy spory o roszczenia związane z działaniami lub zaniechaniami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym w szczególności dotyczące: oskładkowania umów, podlegania ubezpieczeniom społecznym, zakwestionowania przez organ wysokości wynagrodzenia pracowniczego, przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na stosunek pracy, wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego (w tym sprawy sądowe z ZUS o rentę).  

Posiadamy także doświadczenie w prowadzeniu spraw związanych z umarzaniem należności z tytułu zadłużenia w opłacaniu składek, a także zawieraniem ugód z organem rentowym w przedmiocie takich należności. Prawnicy specjalizujący się w sprawach ZUS pracują w naszej kancelarii w Poznaniu. 

Postępowania administracyjne w sprawach z zakresu prawa pracy i kontrole 

Zakres naszych usług obejmuje także prowadzenie przed organami administracyjnymi oraz sądami administracyjnymi postępowań administracyjnych z zakresu prawa pracy dotyczących między innymi decyzji wydawanych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Państwową Inspekcję Sanitarną.  

Reprezentujemy naszych Klientów w sporach z właściwymi organami podczas postępowania kontrolnego w zakresie badania legalności zatrudnienia (np. prowadzenia stosownej dokumentacji pracowniczej), czy też podczas kontroli związanej z dostosowaniem warunków panujących w zakładzie pracy do przepisów BHP, czy też w zakresie badań lekarskich pracowników.  

Nasza praktyka potwierdza, że właściwe przygotowanie się pracodawcy do kontroli zwiększa szanse na jej korzystny wynik, jak również zmniejsza ryzyko skierowania przez organ sprawy do sądu.  

Postępowanie karne i wykroczeniowe w sprawach z zakresu prawa pracy 

Zdarza się, że działania lub zaniechania pracownika albo pracodawcy stanowią naruszenie przepisów prawa pracy i mogą rodzić odpowiedzialność karną pracownika lub odpowiedzialność karną pracodawcy. W takich sytuacjach zapewniamy Klientom porady prawne z zakresu prawa pracy oraz reprezentację w postępowaniach karnych i wykroczeniowych, występując zarówno jako obrońca, jak i pełnomocnik pokrzywdzonego przed organami ścigania (w tym Państwową Inspekcją Pracy) oraz sądami powszechnymi.