prawo pracy..

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia niewątpliwie stanowią niezależne formy ustania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wątpliwości praktyczne może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie dyscyplinarne możliwe w każdym czasie trwania stosunku pracy W …

Czytaj dalej „Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie biegu terminu wypowiedzenia umowy o pracę”

Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać mu przyczynę tego wypowiedzenia, co wynika wprost z przepisów Kodeksu Pracy (art. 30 § 4). Zdarza się, że niekiedy sama przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę bywa niewystarczająca. W określonych przypadkach pracodawca powinien wskazać pracownikowi również kryteria, jakimi kierował się przy wyborze danego pracownika do …

Czytaj dalej „KRYTERIA DOBORU DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA”

Rozliczanie tzw. nadgodzin, czyli pracy w godzinach nadliczbowych, to jedno z trudniejszych zadań, jakie stoi przed pracodawcą w przyjętym przez siebie okresie rozliczeniowym. Praca w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezpłatnego – pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę lub rekompensaty w postaci czasu wolnego.Często zdarza się jednak, że przedmiotem postępowań sądowych są …

Czytaj dalej „Rozliczenie niezleconej wprost przez pracodawcę pracy w godzinach nadliczbowych”

Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy, a naruszenie tej zasady jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika.Art. 112 Kodeksu Pracy wskazuje, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Równe traktowanie w zatrudnieniu …

Czytaj dalej „Równe traktowanie pracowników w zatrudnieniu”

Generalną zasadą w prawie pracy jest to, że pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany (z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy) do końca roku, za który przysługuje, staje się urlopem zaległym. Wypoczynkowego urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego …

Czytaj dalej „Czy prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu?”

Przepisy dotyczące prewencyjnej kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu już niedługo na stałe powinny pojawić się w Kodeksie Pracy. Niestety, etap prac legislacyjnych nad tym projektem ustawy zatrzymał się w dniu 7 lipca 2022 r. na I czytaniu sejmowym. Pojawiają się jednak głosy, że jeszcze w bieżącym roku ustawa o …

Czytaj dalej „Prewencyjna kontrola trzeźwości niebawem w Kodeksie Pracy”

Ustawa pomocowa obowiązuje Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. – o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa weszła w życie. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej w minioną sobotę podpisał zapowiadaną wcześniej ustawę pomocową. Przepisy tej ustawy, z pewnymi wyjątkami, obowiązują jednak z mocą wsteczną – od dnia 24 lutego 2022 r, …

Czytaj dalej „Ułatwiony dostęp do rynku pracy dla obywateli Ukrainy przybyłych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z konfliktem zbrojnym”

Przedsiębiorcy jednoosobowemu, tj. osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, zatrudnionemu na tzw. kontrakcie nie przysługują uprawnienia pracownika, w tym nie stosuje się do niego przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy dotyczących m. in. zapobiegania mobbingowi i ochrony przed nim. Czy zatem nic nie chroni pracowników kontraktowych przed mobbingiem ze strony zleceniodawców? …

Czytaj dalej „Mobbing na kontrakcie – czy jest możliwy?”