Czy prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu?

Generalną zasadą w prawie pracy jest to, że pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany (z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy) do końca roku, za który przysługuje, staje się urlopem zaległym. Wypoczynkowego urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Stanowi o tym bezwzględnie art. 168 Kodeksu Pracy. 

Zatem pracownik, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w 2021 roku, powinien zrobić to maksymalnie do 30 września 2022 roku. Niemniej, zdarzają się sytuacje, w których pracownik i w dodatkowym terminie nie wykorzysta tego urlopu. 

Co ciekawe, zaległego urlopu wypoczynkowego nie można wykorzystać u nowego pracodawcy – w przypadku zmiany zakładu pracy. Pracodawca zobowiązany jest  bowiem rozliczyć urlop pracownika w ramach jego stosunku pracy.

Przedawnienie urlopu wypoczynkowego – przedawnienie roszczeń pracowniczych

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają co do zasady przedawnieniu. Dotyczy to zarówno roszczeń majątkowych, jak i niemajątkowych, a w szczególności: roszczenia o zapłatę wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zapłatę nagrody jubileuszowej, zapłatę odprawy, zapłatę odszkodowania za mobbing, zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, czy też roszczenia o wydanie świadectwa pracy, czy właśnie roszczenia o zaległy urlop wypoczynkowy.