prawo pracy..

Nowe obowiązki – z czego wynikają? Przypominamy, że prace nad ustawą implementującą do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii formalnie trwały od roku 2021, kiedy to projekt ustawy został przekazany przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej …

Czytaj dalej „Sygnaliści – nowe obowiązki przedsiębiorców”

I. WPROWADZENIE Doczekaliśmy się instytucjonalnej ochrony sygnalistów w polskim porządku prawnym. Antycypowana  i  mocno spóźniona względem wymagań prawa unijnego[1] ustawa o ochronie sygnalistów (dalej „OchrSygnalU” lub „Ustawa”) została uchwalona i opublikowana w czerwcu br. i w przeważającej części wejdzie w życie w dniu 25 września 2024 r. Polska regulacja implementuje do krajowego porządku prawnego dyrektywę …

Czytaj dalej „Sygnalista w polskiej ustawie o ochronie sygnalistów”

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z różnych względów – w trakcie trwania stosunku pracy –konieczna jest zmiana warunków umowy o pracę. Jednym ze sposobów takiej zmiany, o którymmowa w art. 42 § 4 Kodeksu Pracy, jest okresowe powierzenie pracownikowi wykonywania innejpracy niż umówiona.Pracodawca może zatem na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku powierzyć …

Czytaj dalej „Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy”

Przepisy dotyczące możliwości kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę pojawiły sięw Kodeksie Pracy z dniem 21 lutego 2023 r. Kontrola ta została uregulowana w art. Art. 22 1ci następnych Kodeksu Pracy. Wewnątrzzakładowe szczegółowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowniczej powinnyznaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżelipracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie …

Czytaj dalej „Kontrola trzeźwości w Kodeksie Pracy”

Bardzo często zdarza się, że pracodawca obawia się wycieku informacji ze swojej firmy, a więc tego,żeby pracownik nie wykorzystał jego wiedzy, know-how, czy doświadczenia, a przede wszystkimklientów, w ramach własnej działalności lub na rzecz innego podmiotu.Warto zatem zaznaczyć, że taki pracodawca, w szczególności gdy prowadzi działalność w wąskim czyspecjalistycznym sektorze, może zabezpieczyć swoje interesy przed niechcianymi zachowaniamipracowników …

Czytaj dalej „Zakaz konkurencji w Kodeksie Pracy”

Prawo pracy jest szczególną gałęzią prawa regulującą prawa i obowiązki pracodawcy i pracownikaw zakresie łączącego ich stosunku pracy, najczęściej zawartego na podstawie umowy o pracę.W szczególności w zakres prawa pracy wchodzą regulacje dotyczące między innymi.: powstaniai ustania stosunku pracy, obowiązków i uprawnień pracownika i pracodawcy, czasu pracy, urlopów,ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, rozstrzygania sporów ze stosunku pracy. …

Czytaj dalej „Źródła prawa pracy”

Podstawowym sposobem zakończenia stosunku pracy ze strony pracodawcy jest co do zasadywypowiedzenie umowy o pracę. Prawo pracy daje jednak pracodawcy możliwość rozwiązania umowyo pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli potocznie: możliwość zwolnieniadyscyplinarnego). Następuje ono natychmiastowo i jest najczęściej stosowane wtedy, kiedyzachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Pracodawca może zakończyćumowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, bez …

Czytaj dalej „Dyscyplinarne zwolnienie pracownika – kiedy jest możliwe i w jakim terminie?”

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy w praktyce stanowi jedną z zakładowych komórekorganizacyjnych działających u pracodawcy i przy wykonywaniu swoich obowiązków – podlegabezpośrednio temu pracodawcy. Działania jednostki bezpieczeństwa i higieny pracy polegają główniena doradztwie oraz kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.Służba bezpieczeństwa i higieny pracy musi zostać powołana w określonych zakładach pracy.Natomiast …

Czytaj dalej „Służba bezpieczeństwa i higieny pracy u pracodawcy”