Przypominamy, że prace nad ustawą implementującą do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii formalnie trwały od roku 2021, kiedy to projekt ustawy został przekazany przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej do uzgodnień. Wdrożenie przepisów Dyrektywy, mocno […]
I. WPROWADZENIE Doczekaliśmy się instytucjonalnej ochrony sygnalistów w polskim porządku prawnym. Antycypowana i mocno spóźniona względem wymagań prawa unijnego[1] ustawa o ochronie sygnalistów (dalej „OchrSygnalU” lub „Ustawa”) została uchwalona i opublikowana w czerwcu br. i w przeważającej części wejdzie w życie w dniu 25 września 2024 r. Polska regulacja implementuje do krajowego porządku prawnego dyrektywę […]
Przepisy dotyczące możliwości kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę pojawiły sięw Kodeksie Pracy z dniem 21 lutego 2023 r. Kontrola ta została uregulowana w art. Art. 22 1ci następnych Kodeksu Pracy. Wewnątrzzakładowe szczegółowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowniczej powinnyznaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżelipracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie […]
Bardzo często zdarza się, że pracodawca obawia się wycieku informacji ze swojej firmy, a więc tego,żeby pracownik nie wykorzystał jego wiedzy, know-how, czy doświadczenia, a przede wszystkimklientów, w ramach własnej działalności lub na rzecz innego podmiotu.Warto zatem zaznaczyć, że taki pracodawca, w szczególności gdy prowadzi działalność w wąskim czyspecjalistycznym sektorze, może zabezpieczyć swoje interesy przed niechcianymi zachowaniamipracowników […]
Podstawowym sposobem zakończenia stosunku pracy ze strony pracodawcy jest co do zasadywypowiedzenie umowy o pracę. Prawo pracy daje jednak pracodawcy możliwość rozwiązania umowyo pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli potocznie: możliwość zwolnieniadyscyplinarnego). Następuje ono natychmiastowo i jest najczęściej stosowane wtedy, kiedyzachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Pracodawca może zakończyćumowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, bez […]
Prawo pracy jest szczególną gałęzią prawa regulującą prawa i obowiązki pracodawcy i pracownikaw zakresie łączącego ich stosunku pracy, najczęściej zawartego na podstawie umowy o pracę.W szczególności w zakres prawa pracy wchodzą regulacje dotyczące między innymi.: powstaniai ustania stosunku pracy, obowiązków i uprawnień pracownika i pracodawcy, czasu pracy, urlopów,ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, rozstrzygania sporów ze stosunku pracy. […]
Ustawa pomocowa obowiązuje Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. – o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa weszła w życie. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej w minioną sobotę podpisał zapowiadaną wcześniej ustawę pomocową. Przepisy tej ustawy, z pewnymi wyjątkami, obowiązują jednak z mocą wsteczną – od dnia 24 lutego 2022 r, […]
Ustawodawca w ustawie z dnia 30 października 2022 r. – o ubezpieczeniu społecznym z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych zdefiniował pojęcie wypadku przy pracy i określiłprzesłanki do tego, aby dane zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy. Przy ustalaniuokoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pomocne będzie także Rozporządzenie Rady Ministrów zdnia 1 lipca 2009 […]
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z różnych względów – w trakcie trwania stosunku pracy –konieczna jest zmiana warunków umowy o pracę. Jednym ze sposobów takiej zmiany, o którymmowa w art. 42 § 4 Kodeksu Pracy, jest okresowe powierzenie pracownikowi wykonywania innejpracy niż umówiona.Pracodawca może zatem na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku powierzyć […]
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy w praktyce stanowi jedną z zakładowych komórekorganizacyjnych działających u pracodawcy i przy wykonywaniu swoich obowiązków – podlegabezpośrednio temu pracodawcy. Działania jednostki bezpieczeństwa i higieny pracy polegają główniena doradztwie oraz kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.Służba bezpieczeństwa i higieny pracy musi zostać powołana w określonych zakładach pracy.Natomiast […]
Przedsiębiorcy jednoosobowemu, tj. osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, zatrudnionemu na tzw. kontrakcie nie przysługują uprawnienia pracownika, w tym nie stosuje się do niego przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy dotyczących m. in. zapobiegania mobbingowi i ochrony przed nim. Czy zatem nic nie chroni pracowników kontraktowych przed mobbingiem ze strony zleceniodawców? […]
Zgodnie z art. 3 ustawy z 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (dalej jako: „Prawo restrukturyzacyjne”) – celem postępowania restrukturyzacyjnego jest uniknięcie ogłoszenia upadłości dłużnika przez umożliwienie mu restrukturyzacji w drodze zawarcia układu z wierzycielami, a w przypadku postępowania sanacyjnego – również przez przeprowadzenie działań sanacyjnych, przy zabezpieczeniu słusznych praw wierzycieli. Niemniej, przepisy Prawa […]
Ustawodawca objął szczególną ochroną (tzw. ochroną przedemerytalną) przed zwolnieniempracowników w zaawansowanym wieku, którym brakuje niewiele lat do emerytury. Celem tegozakazu wypowiadania umów z pracownikami w wieku przedemerytalnym jest umożliwienie imkontynuowania zatrudnienia w celu nabycia prawa do emerytury. Ochrona ta obejmuje tylko pracowników, a zatem osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.Nie będzie ona zatem dotyczyła […]
Nie każde schorzenie, które powstanie u pracownika w okresie trwania stosunku pracy (lubw określonym czasie po jego zakończeniu) będzie traktowane jako choroba zawodowa. Dlategoistotne jest zrozumienie, czym właściwie jest choroba zawodowa i jak ją odróżnić od innych schorzeńwystępujących u danego pracownika. Z pomocą głównie przychodzą nam przepisy Kodeksu Pracy(art. 235 i następne) i Rozporządzenia Rady Ministrów z […]
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wydaje pracownikowi niezwłocznie w przypadkurozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny i dotyczykażdego rodzaju umowy o pracę, w szczególności: umowy na czas nieokreślony, określony i na okrespróbny. Co powinno zawierać świadectwo pracy? Zgodnie z Kodeksem Pracy, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzajuwykonywanej […]
Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego.Państwowa Inspekcja Sanitarna sprawuje w szczególności nadzór i kontrolę przestrzegania zasad,przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy. Organizację i zakres działania PaństwowejInspekcji Sanitarnej reguluje ustawa z dnia 14 marca 1985 r. – o Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Kompetencje Państwowej Inspekcji Sanitarnej Państwowa Inspekcja Sanitarna sprawuje […]
W czym możemy pomóc?