Nie każde schorzenie, które powstanie u pracownika w okresie trwania stosunku pracy (lubw określonym czasie po jego zakończeniu) będzie traktowane jako choroba zawodowa. Dlategoistotne jest zrozumienie, czym właściwie jest choroba zawodowa i jak ją odróżnić od innych schorzeńwystępujących u danego pracownika. Z pomocą głównie przychodzą nam przepisy Kodeksu Pracy(art. 235 i następne) i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie choróbzawodowych.Czym jest choroba zawodowa?O chorobie zawodowej można mówić wtedy, gdy spełnionych zostanie jednocześnie kilka warunków.Po pierwsze, choroba pracownika musi mieć związek z wykonywaną pracą, a jednocześnie bezspornielub z wysokim prawdopodobieństwem można stwierdzić, że została ona spowodowana działaniemczynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub powstała na skuteksposobu wykonywania pracy (por. K. Walczak [red.], Kodeks Pracy Komentarz, Wyd. 33, 2023, opubl.Legalis) .Ponadto, choroba ta musi być umieszczona w wykazie chorób zawodowych określonym w załącznikudo Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Wykazchorób zawodowych stanowi katalog zamknięty, który aktualnie obejmuje 26 chorób.Postępowanie pracodawcy w przypadku podejrzenia u pracownika choroby zawodowejSzczególnie istotnym działaniem po stronie pracodawcy, po uzyskaniu takiej informacji, jest wpierwszej kolejności zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej. Podejrzenie choroby zawodowejzgłasza się (do każdego ze wskazanych niżej organów odrębnie):właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu,właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.Ich właściwość ustala się według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przezpracownika, gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tym miejscu, aw przypadku braku takiej możliwości – według miejsca, na terenie którego było ostatnie narażeniezawodowe.Zgłoszenia należy dokonać na urzędowym formularzu, którego wzór stanowi załącznik doRozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Wprzypadku choroby zawodowej o ostrym przebiegu lub podejrzenia, że choroba zawodowa byłaprzyczyną śmierci pracownika – ww. organy należy powiadomić dodatkowo w formie telefonicznej.Należy przy tym pamiętać, że pracodawca zobowiązany jest prowadzić rejestr stwierdzonych choróbzawodowych i podejrzeń o takie choroby.Dalsze postępowanie w sprawie stwierdzenia choroby zawodowejInspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, wszczynapostępowanie, w szczególności przeprowadza ocenę narażenia zawodowego oraz sporządza kartęoceny narażenia zawodowego, którą wraz ze skierowaniem na badania przekazuje do jednostkiorzeczniczej (np. poradni chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy).Na podstawie całokształtu okoliczności sprawy (w szczególności na podstawie orzeczenia lekarskiegow przedmiocie choroby zawodowej) dochodzi do wydania decyzji administracyjnej o stwierdzeniu lubbraku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej. Od decyzji tej przysługuje odwołanie,a następnie skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego.Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej uprawnia pracownika do ubiegania się o świadczeniaprzewidziane w odrębnych przepisach.PodsumowanieW związku z podejrzeniem choroby zawodowej u pracownika – na pracodawcy ciążą określoneobowiązki, których niewykonanie może być w niektórych przypadkach penalizowane. Natomiaststwierdzenie u pracownika choroby zawodowej może nieść za sobą wiele konsekwencji dlapracodawcy.Dlatego też pracodawca winien zapobiegać występowaniu w jego zakładzie pracy chorobomzawodowym, w szczególności w tym celu powinien stosować odpowiednią profilaktykę (np.przeprowadzać okresowe badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, a mogącychwystąpić w zakładzie pracy, czy na bieżąco monitować stan zdrowia swoich pracowników poprzezwykonywanie okresowych badań lekarskich).