Relacje ze związkami zawodowymi

Kancelaria GJW Gramza i Wspólnicy zapewnia kompleksową obsługę prawną pracodawców w obszarze zbiorowego prawa pracy, wspierając przedsiębiorców w budowaniu i prowadzeniu relacji ze związkami zawodowymi, jako kancelaria prawna specjalizująca się w prawie pracy pomagając w prowadzeniu negocjacji, organizowaniu konsultacji oraz w prawidłowym stosowaniu przepisów regulujących prawa związków zawodowych, obejmując doradztwem wszystkie etapy dialogu społecznego — od tworzenia procedur współpracy, poprzez prowadzenie rokowań i konsultacji, aż po reprezentację pracodawcy w sporach zbiorowych prawa pracy, a także wspierając w opracowywaniu strategii budowania relacji z organizacjami związkowymi, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności działań pracodawcy z przepisami prawa oraz zachowaniu ciągłości operacyjnej działalności przedsiębiorstwa.

Konsultacje ze związkami zawodowymi przy decyzjach kadrowych 

Wspieramy pracodawców w prawidłowym przeprowadzaniu konsultacji ze związkami zawodowymi przed podjęciem decyzji kadrowych, w szczególności w zakresie konsultacji wypowiedzenia, konsultacji dotyczących zwolnienia pracownika oraz działań związanych z reorganizacją przedsiębiorstwa, zapewniając jednocześnie wsparcie prawne w przypadku ryzyka powstania sporów wynikających z braku takich konsultacji oraz doradzając przedsiębiorcom w procesach restrukturyzacji zatrudnienia i zwolnień grupowych, zgodnie z przepisami zbiorowego prawa pracy.

Spory zbiorowe w prawie pracy – doradztwo w sytuacjach kryzysowych 

Posiadamy doświadczenie w zarządzaniu konfliktami na linii pracodawca – związki zawodowe. Poszukujemy praktycznych rozwiązań w sytuacjach spornych, które pozwalają na osiągnięcie porozumienia bez angażowania zewnętrznych instytucji. Przygotowujemy klientów od strony merytorycznej oraz opracowujemy projekty stanowisk i oświadczeń. Nasz zespół prawników specjalizujących się w prawie pracy wspiera przedsiębiorców w przygotowaniu strategii działania w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy. Reprezentujemy przedsiębiorców na każdym etapie sporu zbiorowego – od momentu zgłoszenia żądań przez związki zawodowe, przez mediacje, po ewentualne postępowania przed kolegiami i sądami. Reprezentujemy pracodawców w sporach dotyczących oceny legalności strajku, sporach indywidualnych wynikających ze sporu zbiorowego oraz w toku postępowań przed Kolegium Arbitrażu Społecznego.

Opracowywanie nowoczesnych polityk i układów zbiorowych 

Projektujemy stabilne ramy prawne dla relacji pracowniczych w obszarze zbiorowego prawa pracy. Nasz zespół specjalizuje się w konstruowaniu, opiniowaniu i negocjowaniu Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy (ZUZP) oraz innych porozumień zbiorowych. Posiadamy bogate doświadczenie w opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania oraz regulaminów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Każdy dokument dostosowujemy do indywidualnej specyfiki przedsiębiorstwa i jego celów strategicznych. Nasze rozwiązania budują nowoczesny ład korporacyjny w obszarze regulacji pracowniczych i skutecznie chronią przedsiębiorstwo przed ryzykiem powstawania sporów zbiorowych.