Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wydaje pracownikowi niezwłocznie w przypadkurozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny i dotyczykażdego rodzaju umowy o pracę, w szczególności: umowy na czas nieokreślony, określony i na okrespróbny.Co powinno zawierać świadectwo pracy?Zgodnie z Kodeksem Pracy, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzajuwykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięciastosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych iuprawnień z ubezpieczenia społecznego (np. informacje o liczbie dni urlopu wypoczynkowegowykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym czy informacje o wykorzystaniu urlopuojcowskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego).Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myślprzepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podaćtakże informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.Wzór świadectwa pracy stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zdnia 11 maja 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.W jakim terminie i w jaki sposób pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwopracy?Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy,czyli w ostatnim dniu, w którym pracownik zachowuje status pracownika.Oznacza to, że w przypadku:rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – będzie to ostatni dzień okresuwypowiedzenia,rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – będzie to dzień złożenia drugiej stronieoświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,w przypadku rozwiązania umowy o pracę wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta –będzie to ostatni dzień jej obowiązywania określony w umowie o pracę,wygaśnięcia umowy o pracę – będzie to dzień, w którym nastąpiło zdarzenie powodującewygaśnięcie umowy o pracę,rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron – będzie to dzień określonyw porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Pracodawca może wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie pisemnie przezniego upoważnionej. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca powinien je doręczyć niezwłocznie zapośrednictwem poczty albo w inny sposób – nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunkupracy.Sprostowanie świadectwa pracyPracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem dopracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wnioskupracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwapracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.Należy jednak przy tym podkreślić, że jeśli pracownik lub pracodawca zauważą błędy w świadectwiepracy po upływie 14 dni od daty jego wydania, nadal mogą je skorygować. W tym przypadku możliwejest także jego skorygowanie na drodze postępowania sądowego.Sankcje za niewydanie świadectwa pracyZgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, niewydanie pracownikowi świadectwa pracy stanowiwykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30.000 zł. Nadto, pracownik może wnieść przeciwkopracodawcy pozew o naprawienie szkody, która została wyrządzona na skutek niewydania w terminielub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.W związku z powyższym, należy pamiętać o obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracyw omawianym wyżej terminie oraz obowiązku ustosunkowania się do ewentualnych wnioskówpracownika o sprostowanie świadectwa pracy.