Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest złożenie pracownikowi oświadczeniao wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Przyczyna jego dokonania musi byćuzasadniona, konkretna i prawdziwa. Często zdarza się, że pracodawcy jako powód wypowiedzeniaumowy o pracę wskazują utratę zaufania do pracownika.Utrata zaufania może takową przyczynę stanowić, niemniej to na pracodawcy ciąży obowiązekudowodnienia, iż powody, które spowodowały utratę zaufania wobec pracownika, są realne. Oznaczato, że pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny tego wypowiedzenia w taki sposób, abypracownik nie miał problemu z odkodowaniem podstaw jego decyzji.Uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęW tym miejscu należy podkreślić, że pracodawca – zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu Pracy – w swoimoświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracęzawartej na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy opracę.Przyczyna wypowiedzenia musi być:uzasadniona,konkretna (a więc zrozumiała dla pracownika, odnosząca się indywidualnie do pracownika,wskazana bez ogólności),prawdziwa (nie może być hipotetyczna, musi rzeczywiście istnieć).Przy czym, ww. przepis nie precyzuje sposobu określania przyczyny wypowiedzenia ani stopnia jejszczegółowości. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę oraz jego przyczyna może być zatemprzedmiotem tylko i wyłącznie oceny sądu. Pracownik, chcąc zakwestionować zasadność i tymsamym przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, powinien w tym celu wnieść odwołanie odwypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Termin na złożenie ww. odwołania wynosi 21 dni oddnia doręczenia pracownikowi pisma wypowiadającego umowę o pracę.Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęJak wspomniano już powyżej, mając na uwadze ugruntowane orzecznictwo sądowe, utrata zaufaniado pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, podwarunkiem, że znajduje ona oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie jestwynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń.Orzecznictwo sądowe wskazuje na wiele przykładów działań lub zaniechań pracowników, którew określonych okolicznościach mogą uzasadniać utratę zaufania pracodawców wobec swoichpodwładnych. Przyczynę utraty zaufania, a w następstwie wypowiedzenia umowy o pracę, mogąstanowić działania wymierzone przeciwko pracodawcy, nienależyte wykonywanie powierzonychobowiązków, niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem wynikająca zich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, która przejawia się w sposobie wykonywaniaobowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2001 r., sygn. akt: I PKN 539/00,OSNP Nr 11/2003, poz. 267). Powodami takimi mogą być także: nieprawidłowe rozliczenie przezpracownika powierzonego mu mienia (wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2001 r., sygn. akt: I PKN212/00, OSNP Nr 19/2002, poz. 458), czy też wulgarny i agresywny sposób wyrażania się pracownika,który prowadzi do dezorganizacji pracy w firmie i potęguje konflikt (wyrok Sądu Najwyższego z 17grudnia 1997 r., sygn. akt: I PKN 433/97, OSNP 1998/21/626).Należy podkreślić, iż w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze pracodawcastawia szczególne wymagania i tym samym niewątpliwie darzy niebagatelnym zaufaniem. Zatem, jakprzyjmuje się w orzecznictwie sądowym, utrata zaufania pracodawcy do pracownika zajmującegokierownicze stanowisko uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę również wtedy, gdy nie możnapracownikowi przypisać winy, jednakże obiektywnie jego zachowanie ma cechy naruszeniaobowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (wyrok SąduNajwyższego z 10 sierpnia 2000 r., sygn. akt: I PKN 1/00, OSNP Nr 5/2002, poz. 112).PodsumowanieW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślonypracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny podjętej decyzji. W przypadku utraty zaufania, jakoprzyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, kluczowe są jej: słuszność, konkretność, rzeczywistość.Nieprawidłowe wskazanie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę albo ich niewskazanie w ogólespowoduje, że po stronie zwolnionego pracownika powstaną uzasadnione roszczenia wynikającez niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.The form you have selected does not exist.