Całościowo obsługujemy przedsiębiorców w zakresie spraw związanych z regulowaniem stosunków pracy oraz wszelkich powiązanych kwestii: procedur związanych z ochroną danych osobowych pracowników, umów dotyczących praw autorskich, układów zbiorowych pracy, kontraktów menedżerskich, regulaminów (pracy, wynagradzania, premiowania i innych), wypadków przy pracy oraz sporów z udziałem Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS. Reprezentujemy naszych klientów we wszelkich sporach związanych z prawem pracy oraz w kontaktach ze związkami zawodowymi.
Nasza Kancelaria świadczy kompleksowe usługi w zakresie prawa pracy. Posiadamy doświadczenie zarówno w obszarze indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Wspieramy przedsiębiorców na każdym etapie rozwoju. Pomagamy uporządkować regulacje wewnętrzne organizujące stosunki pracy firmom stawiającym pierwsze kroki w budowaniu relacji z pracownikami. Dbamy o prawidłowe zabezpieczenie i doraźną ochronę interesów przedsiębiorstw, które z uwagi na większą skalę lub określony przedmiot działalności podlegają bardziej restrykcyjnym wymogom w zakresie prawa pracy. Wspieramy dynamicznie rosnące podmioty, w kluczowych dla nich procesach np. przejęcia zakładu pracy. Oferujemy doradztwo prawne z zakresu prawa pracy, jak również w zakresie ochrony danych osobowych i regulowaniu kwestii praw własności intelektualnej.
- Umowy i kontrakty – posiadamy duże doświadczenie w sporządzaniu oraz negocjowaniu wszelkich dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunków pracy, umów cywilnoprawnych (o świadczenie usług, zlecenie, o dzieło, tzw. samozatrudnienie / B2B) oraz zawieraniem kontraktów menedżerskich
- Działalność konkurencyjna – tworzymy umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej, umowy o zachowaniu poufności / NDA, przygotowujemy klauzule do nowo zawieranych umów
- Prawa autorskie – oferujemy kompleksowe wsparcie prawne procedur przejścia praw autorskich do utworów stworzonych przez pracownika, jak i przez osobę współpracująca z firmą na podstawie umowy cywilnoprawnej
- Dane osobowe pracowników – przeprowadzamy audyty zgodności funkcjonujących w przedsiębiorstwie procesów ochrony danych osobowych z przepisami RODO, przygotowujemy i aktualizujemy polityki ochrony danych osobowych, rejestry czynności przetwarzania danych, treści klauzul informacyjnych, zgód, umów o powierzenie przetwarzania danych osobowych
- Regulaminy – opracowujemy regulaminy pracy (w tym pracy zdalnej), regulamin wynagradzania i zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.
- Przeciwdziałanie dyskryminacji – doradzamy jak zapobiec i przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom w przedsiębiorstwie, a przez to ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy, reprezentujemy Klientów w sporach sądowych dotyczących mobbingu i dyskryminacji
- Wypadki z udziałem pracowników – wspieramy pracodawcę w razie wystąpienia wypadku przy pracy
- Przejście zakładu pracy – obsługujemy procesy przejścia zakładu pracy lub jego części na inny podmiot, m.in. w zakresie indywidualnych umów o pracę, współpracy ze związkami zawodowymi, czy funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Zbiorowe prawo pracy – wspieramy naszych klientów w negocjowaniu układów zbiorowych pracy oraz protokołów dodatkowych do ZUZP, doradzamy pracodawcom w toku negocjacji ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników, uczestniczymy w zawieraniu porozumień płacowych oraz opracowujemy dokumentacje programów dobrowolnych odejść
- Kontakty z PIP i ZUS – wspieramy Klientów w toku postępowań kontrolnych (Państwowa Inspekcja Pracy, ZUS)
- Sprawy sądowe – reprezentujemy Klientów przed sądami pracy w postępowaniach, których stroną są pracownicy, jak i PIP i ZUS
- Przedsiębiorcom – wspieramy właścicieli przedsiębiorstw i osoby sprawującym funkcje zarządcze w zakresie właściwego wykonywania regulacji z zakresu prawa pracy oraz w sporach z pracownikami
- Pracownikom oraz szefom działów HR stosującym regulacje prawa pracy w praktyce.
- Prawnikom in house – zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne dla prawników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, koordynujących procesy na gruncie prawa, którzy nie specjalizują się w prawie pracy
- Menedżerom i członkom zarządu – wspierając ich w dochodzeniu swoich praw w relacjach z pracodawcą
Paulina Meller-Kmiecik
Radca Prawny
Marta Rospądek
Radca prawny
Mikołaj Labijak
Radca prawny
Czesław Starosta
Radca prawny
Katarzyna Krempeć
Radca prawny
Anna Gudańska
Radca Prawny- Sporządzanie oraz negocjowanie kontraktów menedżerskich i umów o świadczenie usług zarządzania
- Reprezentacja klientów w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
Reprezentacja Klienta przed Sądem Okręgowym w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych dotyczącym obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu świadczącego pracę na podstawie kontraktu menedżerskiego. - Przygotowywanie dokumentów z zakresu zbiorowego prawa pracy
Opiniowanie oraz przygotowywanie dokumentów z zakresu zbiorowego prawa pracy – porozumień z organizacjami związkowymi, regulaminu przeprowadzania wyborów do rady pracowników, porozumień pracodawcy z radą pracowników. - Kompleksowa obsługa prawna procesu ujednolicania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w przedsiębiorstwie operatora sieci elektroenergetycznych i jego Oddziałach
Kompleksowa obsługa prawna procesu ujednolicania ZUZP w centrali i oddziałach – zapewnienie wsparcia prawnego w toku rokowań po stronie pracodawcy, w tym: bieżące konsultacje prawne, redagowanie zapisów ZUZP, przygotowywanie rekomendacji i propozycji rozwiązań. - Doradztwo prawne z zakresu prawa pracy w procesie restrukturyzacji spółki produkcyjnej zatrudniającej kilkuset pracowników
- Reprezentacja pracodawców w postępowaniach przed sądem pracy
Reprezentacja pracodawców w postępowaniach sądowych dot. m.in.: zakazu konkurencji, odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę, mobbingu, dyskryminacji, ochrony dóbr osobistych. - Reprezentacja w sporach sądowych dotyczących kontraktów menedżerskich
- Liczne opinie oraz ekspertyzy prawne dot. złożonych zagadnień problemowych w prawie pracy
Opinie oraz ekspertyzy prawne dotyczące m.in.: przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, czasu pracy, podróży służbowych, urlopów, systemu wynagradzania, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, zasad refundacji okularów, nagród jubileuszowych, procesu rekrutacji , zasadności wypłacania odpraw, usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, zakazu konkurencji.
