Tag: prawo pracy

Pracodawcy zatrudniający większą liczbę pracowników, a także tzw. pracodawcy państwowi, mająobowiązek utworzyć dedykowany fundusz, z którego będą finansować określone świadczeniasocjalne. W skład tych świadczeń wchodzą: działalność socjalna organizowana na rzecz osóbuprawnionych do korzystania z ZFŚS, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraztworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowaniaprzedszkolnego. Ustawa z dnia 04 marca 1994 […]

Pracodawca, który chce dalej zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określonew umowie o pracę, może skorzystać z instytucji określonej w art. 42 § 1 Kodeksu Pracy, tj.wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego). Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które ma na celuzmianę dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownika. Wypowiedzenie zmieniającepowoduje zatem trwałą […]

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest złożenie pracownikowi oświadczeniao wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Przyczyna jego dokonania musi byćuzasadniona, konkretna i prawdziwa. Często zdarza się, że pracodawcy jako powód wypowiedzeniaumowy o pracę wskazują utratę zaufania do pracownika. Utrata zaufania może takową przyczynę stanowić, niemniej to na pracodawcy ciąży obowiązekudowodnienia, iż powody, które spowodowały utratę zaufania […]

Naczelną zasadą w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika jest to, żeco do zasady pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać jakichkolwiek potrąceń z jegowypłaty. Wszelkie bowiem potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika bez jego zgody są ściślereglamentowane przez Kodeks Pracy. Wynagrodzenie za pracę podlega zatem ścisłej ochronieprawnej. Czym jest w ogóle potrącenie? […]

Regulamin Wynagradzania – co reguluje i kiedy jest wymagany? W myśl art. 77 1 Kodeksu Pracy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeńzwiązanych z pracą regulują układy zbiorowe pracy. W sytuacji, gdy pracownicy nie są objęcizakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym u pracodawcy,pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę w Regulaminie Wynagradzania.Wydanie Regulaminu […]

Wielu pracodawców staje przed odpowiedzią na powyższe pytanie – czy mogę wypowiedzieć umowęo pracę pracownikowi, który często lub zbyt długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawcy,oprócz kwestii zasadności takiego wypowiedzenia umowy o pracę z prawnego punktu widzenia –niejednokrotnie zastanawiają się, czy jest to jednak etyczne zachowanie ze strony pracodawcy.Wbrew pozorom, zagadnienie te budzi wiele kontrowersji i […]

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną doreprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Głównym działaczom związku zawodowego działającego w zakładzie pracy przysługuje ustawowa,szczególna ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, atakże jednostronną, niekorzystną zmianą warunków pracy i płacy. Szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje imiennie wskazanym uchwałą […]

Regulamin Pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, który ustala organizację i porządekw procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Wydanie Regulaminu Pracy jest niewątpliwie obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca ma obowiązekjego wdrożenia, w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Pracodawca zatrudniającymniej niż 50 pracowników może dobrowolnie wdrożyć taki regulamin. W skład ww. […]

Podstawowym sposobem zakończenia stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. W razieustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lubnarusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, w zależności od żądania pracownika, sąd pracyorzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniupracownika do pracy na poprzednich warunkach albo […]

Firma funkcjonuje pośród innych podmiotów, między którymi tworzą się relacje i zależności. Całość tych interakcji z otoczeniem określa się jako PR (public relations), czyli wizerunek firmy. Dobry PR to dzisiaj podstawa. Tego nie można kupić (przynajmniej wprost), ale można wypracować poprzez przemyślane działania. Na czym polega inwestycja w PR? O tym w tekście poniżej. PR […]

Czy istnieją firmy, które nie inwestują w pracownika? To zależy, jak rozumiemy, czym jest inwestycja w pracownika. Sama wypłata wynagrodzenia może być już uznana za inwestycję. To jednak nie wystarcza. Warto zadbać o zadowolenie pracowników oraz ich rozwój. Dlaczego? Bo niezadowolenie pracownika to prosta droga do jego odejścia z firmy. To jak kupowanie Mercedesa z […]

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia niewątpliwie stanowią niezależne formy ustania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wątpliwości praktyczne może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie dyscyplinarne możliwe w każdym czasie trwania stosunku pracy W […]

Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać mu przyczynę tego wypowiedzenia, co wynika wprost z przepisów Kodeksu Pracy (art. 30 § 4). Zdarza się, że niekiedy sama przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę bywa niewystarczająca. W określonych przypadkach pracodawca powinien wskazać pracownikowi również kryteria, jakimi kierował się przy wyborze danego pracownika do […]

Rozliczanie tzw. nadgodzin, czyli pracy w godzinach nadliczbowych, to jedno z trudniejszych zadań, jakie stoi przed pracodawcą w przyjętym przez siebie okresie rozliczeniowym. Praca w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezpłatnego – pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę lub rekompensaty w postaci czasu wolnego.Często zdarza się jednak, że przedmiotem postępowań sądowych są […]

Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy, a naruszenie tej zasady jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika.Art. 112 Kodeksu Pracy wskazuje, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Równe traktowanie w zatrudnieniu […]

Generalną zasadą w prawie pracy jest to, że pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany (z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy) do końca roku, za który przysługuje, staje się urlopem zaległym. Wypoczynkowego urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego […]