Ustawodawca w ustawie z dnia 30 października 2022 r. – o ubezpieczeniu społecznym z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych zdefiniował pojęcie wypadku przy pracy i określiłprzesłanki do tego, aby dane zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy. Przy ustalaniuokoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pomocne będzie także Rozporządzenie Rady Ministrów zdnia 1 lipca 2009 …
Ustawodawca objął szczególną ochroną (tzw. ochroną przedemerytalną) przed zwolnieniempracowników w zaawansowanym wieku, którym brakuje niewiele lat do emerytury. Celem tegozakazu wypowiadania umów z pracownikami w wieku przedemerytalnym jest umożliwienie imkontynuowania zatrudnienia w celu nabycia prawa do emerytury. Ochrona ta obejmuje tylko pracowników, a zatem osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.Nie będzie ona zatem dotyczyła …
Nie każde schorzenie, które powstanie u pracownika w okresie trwania stosunku pracy (lubw określonym czasie po jego zakończeniu) będzie traktowane jako choroba zawodowa. Dlategoistotne jest zrozumienie, czym właściwie jest choroba zawodowa i jak ją odróżnić od innych schorzeńwystępujących u danego pracownika. Z pomocą głównie przychodzą nam przepisy Kodeksu Pracy(art. 235 i następne) i Rozporządzenia Rady Ministrów z …
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wydaje pracownikowi niezwłocznie w przypadkurozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny i dotyczykażdego rodzaju umowy o pracę, w szczególności: umowy na czas nieokreślony, określony i na okrespróbny. Co powinno zawierać świadectwo pracy? Zgodnie z Kodeksem Pracy, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzajuwykonywanej …
Czytaj dalej „Świadectwo pracy – zasady i terminy jego wystawienia”
Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego.Państwowa Inspekcja Sanitarna sprawuje w szczególności nadzór i kontrolę przestrzegania zasad,przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy. Organizację i zakres działania PaństwowejInspekcji Sanitarnej reguluje ustawa z dnia 14 marca 1985 r. – o Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Kompetencje Państwowej Inspekcji Sanitarnej Państwowa Inspekcja Sanitarna sprawuje …
Czytaj dalej „Kogo, co i jak kontroluje Państwowa Inspekcja Sanitarna?”
Pracodawcy zatrudniający większą liczbę pracowników, a także tzw. pracodawcy państwowi, mająobowiązek utworzyć dedykowany fundusz, z którego będą finansować określone świadczeniasocjalne. W skład tych świadczeń wchodzą: działalność socjalna organizowana na rzecz osóbuprawnionych do korzystania z ZFŚS, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraztworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowaniaprzedszkolnego. Ustawa z dnia 04 marca 1994 …
Czytaj dalej „Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w zakładzie pracy”
Pracodawca, który chce dalej zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określonew umowie o pracę, może skorzystać z instytucji określonej w art. 42 § 1 Kodeksu Pracy, tj.wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego). Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które ma na celuzmianę dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownika. Wypowiedzenie zmieniającepowoduje zatem trwałą …
Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest złożenie pracownikowi oświadczeniao wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Przyczyna jego dokonania musi byćuzasadniona, konkretna i prawdziwa. Często zdarza się, że pracodawcy jako powód wypowiedzeniaumowy o pracę wskazują utratę zaufania do pracownika. Utrata zaufania może takową przyczynę stanowić, niemniej to na pracodawcy ciąży obowiązekudowodnienia, iż powody, które spowodowały utratę zaufania …
Czytaj dalej „Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę”
Jak możemy Ci pomóc?