Alternatywne żądania pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawowym sposobem zakończenia stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. W razie
ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub
narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, w zależności od żądania pracownika, sąd pracy
orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu
pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach

Przywrócenie do pracy pracownika na poprzednich warunkach oznacza, że pracodawca jest
obowiązany zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku, jakie zajmował uprzednio, zapewnić
mu możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującym u
tego pracodawcy regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzeń.