Wypowiedzenie zmieniające w prawie pracy

Pracodawca, który chce dalej zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone
w umowie o pracę, może skorzystać z instytucji określonej w art. 42 § 1 Kodeksu Pracy, tj.
wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego).

Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które ma na celu
zmianę dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownika. Wypowiedzenie zmieniające
powoduje zatem trwałą i istotną modyfikację treści dotychczasowej umowy o pracę. Wskutek tej
czynności dochodzi do pogorszenia sytuacji pracownika. W związku z tym, że Kodeks Pracy zabrania
pracodawcy jednostronnie zmieniać warunki zatrudnienia pracownika, wszelka ich modyfikacja
zasadniczo wymaga jego uprzedniej akceptacji.

Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,
przepisy dotyczące zakazu wypowiadania takich umów i konsultacji wypowiedzenia z zakładową
organizacją związkową.

Wypowiedzenie zmieniające a wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie zmieniające, czyli jak wskazano powyżej – wypowiedzenie warunków pracy i płacy,
w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę, ma na celu jedynie modyfikację stosunku
pracy. Natomiast wypowiedzenie umowy o pracę, z chwilą upływu okresu wypowiedzenia, powoduje
wygaśnięcie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.