Mobbing na kontrakcie – czy jest możliwy?

Przedsiębiorcy jednoosobowemu, tj. osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, zatrudnionemu na tzw. kontrakcie nie przysługują uprawnienia pracownika, w tym nie stosuje się do niego przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy dotyczących m. in. zapobiegania mobbingowi i ochrony przed nim. Czy zatem nic nie chroni pracowników kontraktowych przed mobbingiem ze strony zleceniodawców?

Czym jest mobbing?

Mobbingiem – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie Pracy – nazywa się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

5 typów psychologicznych mobberów

Co ciekawe – Heinz Leymann – pracujący w Szwecji niemiecki psychiatra, który był pierwszym badaczem zjawiska mobbingu, wyróżnił 45 charakterystycznych cech stosowanych przez mobberów w podziale na 5 grup, tj.:

1) oddziaływania zaburzające możliwości komunikowania się, wśród których wymienia się np. ograniczanie przez przełożonego możliwości wypowiadania się, stałe przerywanie wypowiedzi, czy wyrażanie się w sposób aluzyjny, bez formułowania myśli wprost;

2) oddziaływania zaburzające stosunki społeczne, wśród których wymienia się np. unikanie rozmów z ofiarą (np. przez ciągłe wymawianie się brakiem czasu), czy też nieodzywanie się, ignorowanie, traktowanie „jak powietrze”, aż do nieodpowiadania nawet na „dzień dobry”;