Równe traktowanie pracowników w zatrudnieniu

Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy, a naruszenie tej zasady jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika.
Art. 112 Kodeksu Pracy wskazuje, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Równe traktowanie w zatrudnieniu uszczegółowione jest zasadą niedyskryminowania pracowników w zatrudnieniu i zasadą równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania za pracę.
Przy tym warto wyjaśnić, że zasada równego traktowania pracowników nie wyklucza dyferencjacji praw i obowiązków pracowniczych. Przepis art. 112 Kodeksu Pracy zakłada bowiem wprost różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych i różnic w wykonywaniu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dn. 05 października 2007 r., sygn. akt: II PK 14/07, OSNP 2008, Nr 21–22, poz. 311).