Prewencyjna kontrola trzeźwości niebawem w Kodeksie Pracy

Przepisy dotyczące prewencyjnej kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu już niedługo na stałe powinny pojawić się w Kodeksie Pracy. Niestety, etap prac legislacyjnych nad tym projektem ustawy zatrzymał się w dniu 7 lipca 2022 r. na I czytaniu sejmowym. Pojawiają się jednak głosy, że jeszcze w bieżącym roku ustawa o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw może wejść w życie. 

Jak wynika z uzasadnienia rządowego projektu, potrzeba wprowadzenia projektowanych zmian wynika z konieczności wyjścia naprzeciw uzasadnionym potrzebom pracodawców (ale też pracowników) poprzez określenie podstaw prawnych umożliwiających wprowadzenie ww. kontroli.

Szczegółowe zasady projektowanych zmian

Projekt zmian do Kodeksu Pracy zakłada, że pracodawca zyska nowe uprawnienia i tym samym będzie mógł wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości swoich pracowników, a także kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu. Powyższe działanie pracodawcy uważa się za dopuszczalne, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony:

1. życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub
2. mienia pracodawcy.