KRYTERIA DOBORU DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA

Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać mu przyczynę tego wypowiedzenia, co wynika wprost z przepisów Kodeksu Pracy (art. 30 § 4). Zdarza się, że niekiedy sama przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę bywa niewystarczająca. W określonych przypadkach pracodawca powinien wskazać pracownikowi również kryteria, jakimi kierował się przy wyborze danego pracownika do zwolnienia (tzw. kryteria doboru do zwolnienia). Dotyczy to głównie sytuacji, w których zwalniane są osoby na takich samych lub podobnych stanowiskach.

Czy pracodawca ma obowiązek stosowania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia?

W licznych przypadkach, jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca wskazuje na okoliczności niezależne od woli pracownika, a związane strice z sytuacją pracodawcy, np. z likwidacją stanowiska pracy czy redukcją etatów w związku z sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Zwolnienia przeprowadzane wśród pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach obligują jednak pracodawcę do wskazania (pojawiają się zdania, że również w treści wypowiedzenia) – oprócz przyczyn dokonania tego wypowiedzenia – zastosowanych przez niego kryteriów doboru do zwolnienia. Bywa to konieczne do obrony takiego wypowiedzenia w ewentualnym procesie w sądzie pracy.
Pomimo że zarówno sam obowiązek stosowania kryteriów, jak i same kryteria doboru pracowników do zwolnienia, nie są wprawdzie skatalogowane w żadnym powszechnie obowiązującym przepisie prawa pracy, to orzecznictwo sądowe w tym zakresie nie pozostawia żadnych wątpliwości. Pracodawca przeprowadzający zwolnienia części swojej kadry pracowniczej musi bezwzględnie zastosować kryteria doboru do tychże zwolnień i podać je do informacji zwalnianym pracownikom w ten sposób, aby mogli oni następnie zweryfikować ich zasadność i obiektywność.