Regulamin Pracy – co reguluje i kiedy jest wymagany?

Regulamin Pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, który ustala organizację i porządek
w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Wydanie Regulaminu Pracy jest niewątpliwie obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek
jego wdrożenia, w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Pracodawca zatrudniający
mniej niż 50 pracowników może dobrowolnie wdrożyć taki regulamin. W skład ww. liczby wymaganej
do wprowadzenia w zakładzie pracy Regulaminu Pracy wchodzi każdy pracownik – bez względu na
rodzaj zawartej umowy o pracę czy wymiar czasu pracy, w jakim jest on zatrudniony.

Jakie postanowienia powinien zawierać Regulamin Pracy?

Regulamin Pracy, jak już częściowo wspomniano powyżej, określa prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy. Ustala on w szczególności: