Z tego artykułu dowiesz sięNajważniejsze zagadnieniaJakie należności pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika.W jakiej kolejności dokonuje się potrąceń i jakie limity obowiązują dla alimentów, innych należności oraz zaliczek.Jak działają kwoty wolne od potrąceń i jak zmniejsza się je przy niepełnym wymiarze czasu pracy.Naczelną zasadą w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika jest to, żeco do zasady pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać jakichkolwiek potrąceń z jegowypłaty. Wszelkie bowiem potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika bez jego zgody są ściślereglamentowane przez Kodeks Pracy. Wynagrodzenie za pracę podlega zatem ścisłej ochronieprawnej.Czym jest w ogóle potrącenie?Potrącenie (potocznie zwane kompensatą) jest czynnością prawną i definiuje się je jako umorzeniedwóch wzajemnych wierzytelności poprzez złożenie oświadczenia woli przez jednego wierzycieladrugiemu wierzycielowi lub w drodze dwustronnej umowy. Stanowi ono najprostszy sposóbrozliczenia pomiędzy osobami, którym przysługują wobec siebie wzajemne wierzytelności. Wskutekpotrącenia dochodzi do umorzenia długów do wysokości wierzytelności niższej.Kodeksowa możliwość potrącenia z wynagrodzenia za pracęZgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu Pracy: z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek naubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłatdokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 oraz z 2022 r. poz. 1079),jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następującenależności:Pozostało jeszcze około 70% treści artykułu.Czytaj bez limitóww Centrum wiedzy GJWPełna wersja tego artykułu jest dostępna dla subskrybentów Newslettera 6x100 / LAW IN BRIEF.Dołącz bezpłatnie, aby czytać wszystkie publikacje w Centrum wiedzy GJW oraz otrzymywać autorskie komentarze ekspertów Kancelarii GJW dotyczące najważniejszych zmian w prawie. UZYSKAJ DOSTĘP DO PEŁNEGO ARTYKUŁUSubskrypcję możesz zakończyć w każdej chwili. Strona internetowa Twój adres e-mail ZAPISUJĘ SIĘW każdej chwili możesz bez podawania przyczyny zrezygnować z Newslettera. Możesz to zrobić klikając w link w mailu: „Zrezygnuj z Newslettera” Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez GJW Gramza i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych Spółka partnerska z siedzibą w Poznaniu przy ul. Szelągowskiej 27 na zasadach określonych w „Informacji o przetwarzaniu danych osobowych - NEWSLETTER 6x100 / LAW IN BRIEF”. Zgadzam się na przesyłanie na podany adres informacji handlowych i marketingowych, w tym Newslettera GJW. Znam i akceptuję treść Regulaminu Newslettera 6x100 / LAW IN BRIEF. Zgadzam się na stosowanie przez GJW rozwiązań umożliwiających analizę sposobu, w jaki korzystam z Newslettera GJW, oraz na przetwarzanie pozyskiwanych w ten sposób danych w celu tworzenia statystyki służącej ulepszaniu newslettera. Wiem, że w każdej chwili mogę wycofać zgodę. Dziękujemy!Sprawdź teraz swoją skrzynkę. Na podany adres wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie zapisu do Newslettera GJW. Kliknij znajdujący się w niej przycisk, aby dokończyć zapis.Jeżeli wiadomości nie ma w skrzynce odbiorczej, sprawdź folder Spam. Jeśli jesteś subskrybentem Newslettera 6x100 / LAW IN BRIEF i nie widzisz całego artykułu, kliknij tutaj. Strona internetowa Adres użyty przy zapisie WYŚLIJ LINK