Regulamin Wynagradzania u pracodawcy

Regulamin Wynagradzania – co reguluje i kiedy jest wymagany?

W myśl art. 77 1 Kodeksu Pracy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą regulują układy zbiorowe pracy. W sytuacji, gdy pracownicy nie są objęci
zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym u pracodawcy,
pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę w Regulaminie Wynagradzania.
Wydanie Regulaminu Wynagradzania jest niewątpliwie obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca ma
obowiązek jego wdrożenia, w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 50 pracowników albo w
przypadku gdy zatrudnia co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, a zakładowa organizacja
związkowa wystąpiła z wnioskiem o jego ustalenie. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50
pracowników może dobrowolnie wdrożyć taki regulamin lub może również ustalić warunki
wynagradzania z poszczególnymi pracownikami w indywidualnych umowach o pracę.
W skład ww. liczby wymaganej do wprowadzenia w zakładzie pracy Regulaminu Wynagradzania
wchodzi każdy pracownik – bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę czy wymiar czasu pracy,
w jakim jest on zatrudniony. Ww. wyliczeniami nie są jednak objęte osoby świadczący swoje usługi na
tzw. kontraktach czy w oparciu o umowę zlecenia lub umowę o dzieło.