Pracownicza ochrona przedemerytalna

Ustawodawca objął szczególną ochroną (tzw. ochroną przedemerytalną) przed zwolnieniem
pracowników w zaawansowanym wieku, którym brakuje niewiele lat do emerytury. Celem tego
zakazu wypowiadania umów z pracownikami w wieku przedemerytalnym jest umożliwienie im
kontynuowania zatrudnienia w celu nabycia prawa do emerytury.

Ochrona ta obejmuje tylko pracowników, a zatem osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Nie będzie ona zatem dotyczyła osób wykonujących pracę (usługi) na podstawie umów
cywilnoprawnych, jak np. umowy zlecenie, czy tzw. kontraktu.

Na czym polega i komu przysługuje ochrona przedemerytalna?

Zgodnie z art. 39 Kodeksu Pracy – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi,
któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia
umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Niemożność spełnienia obu tych warunków łącznie będzie powodować, że nie dojdzie do objęcia
danego pracownika wspomnianą ochroną przedemerytalną.

W zdecydowanej większości przypadków [bowiem przepisy umożliwiają nabycie prawa do tzw.
wcześniejszej emerytury dla określonych grup zawodowych] chodzi tutaj o ociągnięcie powszechnego
wieku emerytalnego, który aktualnie wynosi odpowiednio: