Przepisy dotyczące możliwości kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę pojawiły sięw Kodeksie Pracy z dniem 21 lutego 2023 r. Kontrola ta została uregulowana w art. Art. 22 1ci następnych Kodeksu Pracy.Wewnątrzzakładowe szczegółowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowniczej powinnyznaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżelipracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustaleniaregulaminu pracy. Regulacje te powinny uwzględniać także wymagania określone w RozporządzeniuMinistra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środkówdziałających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.Zasady dokonywania kontroli trzeźwości pracownikówZgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżelijest to niezbędne do zapewnienia:ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osóblubochrony mienia.Z powyższego wynika zatem, że kontrolą tą nie mogą być objęci wszyscy pracownicy zakładu pracy,a tylko tacy, których praca może stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub osóbtrzecich, a także mienia pracodawcy.W Kodeksie Pracy wskazano, że kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistychpracownika, a także szczegółowo określono sposób przeprowadzenia kontroli trzeźwości.Badanie trzeźwości pracowniczej polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmiepracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości.Wskazać przy tym należy, że stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmiewynosi lub prowadzi do stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo obecności w wydychanympowietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm 3 . Z kolei stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartośćalkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu alboobecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm 3 . Podkreślenia wymaga,kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnegoza pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lubwzorcowanie.Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania trzeźwości oraz jego wynikuwskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie w przypadku, gdy jest toniezbędne do zapewnienia ochrony wyżej wspomnianych dóbr i przechowuje te informacje w aktachosobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania. W przypadkuzastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca przechowuje ww.informacje również w aktach osobowych pracownika – do czasu uznania kary za niebyłą.Pracodawca tym samym nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykażeobecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stannietrzeźwości.Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholuJeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lubochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę pracowników na obecność w ichorganizmach środków działających podobnie do alkoholu. Wówczas przy takiej kontroli stosuje siętakże przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.Kontrola trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu możliwa równieżw odniesieniu do zleceniobiorcówNaturalnie, powyższe zasady kontrolowania w zakresie obecności w organizmie alkoholu i środkówdziałających podobnie do alkoholu mogą być stosowane odpowiednio do zleceniobiorców, czy osóbfizycznych prowadzących działalność gospodarczą i wykonujących pracę na tzw. „kontrakcie”.Wówczas takie postanowienia należy wprowadzić bezpośrednio do umowy lub zastosować odesłanieto regulacji obowiązujących w danym zakładzie pracy.PodsumowanieNiewątpliwie zachowanie szeroko rozumianej trzeźwości w pracy należy do podstawowychobowiązków pracowniczych. Dzięki wprowadzonym zmianom, pracodawcy wprost zyskalbezpośrednią podstawę prawną do wprowadzenia w swoim zakładzie pracy możliwości kontrolitrzeźwości. Powyższe rozwiązanie należy ocenić pozytywnie, bowiem był to praktyczny problem,z którym głównie pracodawcy mierzyli się przez długi okres. Możliwość kontroli trzeźwościpracowniczej niewątpliwie wpłynie przede wszystkim na bezpieczeństwo zarówno samychpracowników, jak i pracodawców, a także osób trzecich, którym może przydarzyć się kontaktz wykonywaną pracą przez danego pracownika.The form you have selected does not exist.