Z tego artykułu dowiesz sięNajważniejsze zagadnieniaCzym jest ochrona przedemerytalna? Okres ochronny przedemerytalnej – od kiedy i ile lat trwa?Kiedy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną? Co zrobić, gdy pracodawca proponuje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Jedną z częstych sytuacji praktycznych związanych z ochroną przedemerytalną pracownika jest propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Kancelaria GJW doradzała Klientowi indywidualnemu, który konsultował swoją sytuację prawną po otrzymaniu informacji o planowanych zwolnieniach w spółce, w której był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z uwagi na swój wiek i staż pracy, pracownik ten był objęty ochroną przedemerytalną, a pracodawca zaproponował mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, proponując konkretne warunki finansowe. Nasz Klient chciał dowiedzieć się, jak wygląda jego sytuacja prawna, z jakimi konsekwencjami wiąże się przyjęcie zaproponowanego porozumienia lub odmowa jego zawarcia, by móc świadomie zdecydować, jakie rozwiązanie jest dla niego najbardziej korzystne. Ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie pracownikowi stabilność zatrudnienia w ostatnich latach aktywności zawodowej. W praktyce mogą jednak pojawić się wątpliwości: czy ochrona przedemerytalna wyklucza rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? czy z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną można w ogóle zakończyć współpracę? To istotne kwestie zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Kluczowe znaczenie ma przy tym rozróżnienie wypowiedzenia umowy o pracę od rozwiązania jej za porozumieniem stron, ponieważ oba tryby podlegają odmiennym zasadom i wywołują różne skutki prawne.Czym jest ochrona przedemerytalna? Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Celem tego przepisu jest przede wszystkim zapewnienie stabilności zatrudnienia osobom znajdującym się w końcowym okresie aktywności zawodowej. Jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 18.08.2021 r., II PSK 133/21, LEX nr 3344294: ochrona ma ograniczać ryzyko utraty źródła utrzymania w okresie potencjalnie zmniejszonych szans na znalezienie nowego zatrudnienia, jeżeli kontynuowane zatrudnienie umożliwia pracownikowi uzyskanie uprawnień emerytalnych.Okres ochronny przedemerytalnej – od kiedy i ile lat trwa? Wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ochrona przedemerytalna rozpoczyna się co do zasady 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, czyli: ochrona przedemerytalna kobiet – po ukończeniu 56. roku życia, ochrona przedemerytalna mężczyzn – po ukończeniu 61. roku życia. Nie w każdym przypadku granicę ochrony można jednak ustalić wyłącznie na podstawie powszechnego wieku emerytalnego. Konieczna może być indywidualna analiza sytuacji pracownika, zwłaszcza gdy przepisy przewidują dla niego możliwość przejścia na emeryturę w obniżonym wieku, np. w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (jak praca w górnictwie, hutnictwie, energetyce, transporcie lub przy pracach o znacznej szkodliwości i uciążliwości). Samo zatrudnienie w określonej branży nie przesądza przy tym o zastosowaniu takich przepisów. Roczniki objęte ochroną przedemerytalnąRokKobietyMężczyźni20261966-19701961-196520271967-19711962-196620281968-19721963-196720291969-19731964-196820301970-19741965-1969 Roczniki mają charakter orientacyjny. Dokładny moment rozpoczęcia ochrony zależy od daty urodzenia pracownika oraz spełnienia pozostałych przesłanek wynikających z art. 39 Kodeksu pracy.Kiedy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną? Pozostało jeszcze około 70% treści artykułu.Czytaj bez limitóww Centrum wiedzy GJWPełna wersja tego artykułu jest dostępna dla subskrybentów Newslettera 6x100 / LAW IN BRIEF.Dołącz bezpłatnie, aby czytać wszystkie publikacje w Centrum wiedzy GJW oraz otrzymywać autorskie komentarze ekspertów Kancelarii GJW dotyczące najważniejszych zmian w prawie. UZYSKAJ DOSTĘP DO PEŁNEGO ARTYKUŁUSubskrypcję możesz zakończyć w każdej chwili. Strona internetowa Twój adres e-mail ZAPISUJĘ SIĘW każdej chwili możesz bez podawania przyczyny zrezygnować z Newslettera. Możesz to zrobić klikając w link w mailu: „Zrezygnuj z Newslettera” Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez GJW Gramza i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych Spółka partnerska z siedzibą w Poznaniu przy ul. Szelągowskiej 27 na zasadach określonych w „Informacji o przetwarzaniu danych osobowych - NEWSLETTER 6x100 / LAW IN BRIEF”. Zgadzam się na przesyłanie na podany adres informacji handlowych i marketingowych, w tym Newslettera GJW. Znam i akceptuję treść Regulaminu Newslettera 6x100 / LAW IN BRIEF. Zgadzam się na stosowanie przez GJW rozwiązań umożliwiających analizę sposobu, w jaki korzystam z Newslettera GJW, oraz na przetwarzanie pozyskiwanych w ten sposób danych w celu tworzenia statystyki służącej ulepszaniu newslettera. Wiem, że w każdej chwili mogę wycofać zgodę. Dziękujemy!Sprawdź teraz swoją skrzynkę. Na podany adres wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie zapisu do Newslettera GJW. Kliknij znajdujący się w niej przycisk, aby dokończyć zapis.Jeżeli wiadomości nie ma w skrzynce odbiorczej, sprawdź folder Spam. Jeśli jesteś subskrybentem Newslettera 6x100 / LAW IN BRIEF i nie widzisz całego artykułu, kliknij tutaj. Strona internetowa Adres użyty przy zapisie WYŚLIJ LINK AutorAleksandra Kołakowska – JuszkiewiczRadca prawnyRadca prawny w Kancelarii Prawnej GJW. Zajmuje się bieżącą obsługą prawną podmiotów gospodarczych oraz reprezentuje klientów przed sądami powszechnymi. W kręgu jej zainteresowań pozostają: prawo cywilne, prawo pracy oraz prawo upadłościowe i restrukturyzacyjne. Jest… Profil autora Kontakt z autorem
Prawo pracy30 czerwca 20234 minOchrona przedemerytalna pracownika – na czym polega?Katarzyna ParadowskaEkspert GJWCzytaj →
Prawo pracy22 maja 20234 minWypowiedzenie zmieniające w prawie pracyKatarzyna ParadowskaEkspert GJWCzytaj →
Prawo pracy3 stycznia 20234 minKryteria doboru do zwolnienia pracownikaKatarzyna ParadowskaEkspert GJWCzytaj →
Prawo pracy1 maja 20234 minUtrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęKatarzyna ParadowskaEkspert GJWCzytaj →
Prawo pracy18 czerwca 20233 minŚwiadectwo pracy – zasady i terminy jego wystawieniaKatarzyna ParadowskaEkspert GJWCzytaj →
Prawo pracy30 kwietnia 20234 minCzy możliwe jest zwolnienie pracownika przebywającego często lub zbyt długo na zwolnieniu lekarskim?Katarzyna ParadowskaEkspert GJWCzytaj →